Меры подбора и оценки компетентности персонала - повышение квалификации в Абакане

Преимущества обучения у нас

Возможность получить дополнительное образование дистанционно

Сопровождение персонального куратора до конца обучения

Собственное расписание занятий и ежедневная нагрузка

Экономия — курсы стоят дешевле,чем в вузе

Начало занятий без набора группы

Совмещение учебы с трудовой деятельностью

«РБК» предлагает пройти по профилю «Меры подбора персонала» обучение с применением дистанционных образовательных решений. Слушатели занимаются online независимо от города проживания. Специалисты могут не посещать регулярно учебный центр, чтобы прослушать лекции. Все образовательные материалы можно изучать в компьютере или смартфоне без отрыва от работы.

Категория слушателей

«Оценка компетентности персонала» — обучение, которое подходит для специалистов HR-направления:

• HR-менеджеров;

• HR-бизнес-партнеров;

• руководители предприятий;

• специалистов по управлению персоналом;

• менеджера по управлению человеческими ресурсами.

Курсы online позволяют обновить профессиональные знания и использовать эффективные методики отбора персонала. 

Программа обучения

Формат

«РостБизнесКонсалт» курсы «Оценка компетентности персонала» в Абакане в режиме дистанционного образования. Специалисты могут не ограничивать поиск учебных программ предложениями учебных центров в своем городе. Учиться можно не выходя из дома, не тратить время на дорогу и рабочее время для обучения. Занятия проходят в интернете. Слушатели могут выстраивать собственное расписание и не зависеть от других учащихся.

После оплаты онлайн-курсов по оценке компетентности персонала предоставляем доступ в личный кабинет на сайте. Слушатели получают образовательный комплекс материалов в виде лекций, методических пособий, профессиональной литературы. Информация одобрена высшим преподавательским составом РБК. Файлы в личном кабинете содержат все необходимые материалы для повышения квалификации работника. Специалистам не придется приобретать дополнительные учебники или искать информацию в интернете. 

После изучения материалов слушатели проходят итоговую проверку знаний и получают удостоверение установленного образца. 

Преимущества дистанционного обучения

Профессиональное обучение «Оценка компетентности персонала» позволяет специалистам расширить профессиональные компетенции и получить актуальную информацию от экспертов в рамках рабочего профиля. Специалисты занимаются в собственном темпе и могут:

• регулировать интенсивность ежедневной нагрузки;

• недорого обучиться — курсы очного формата стоят дороже;

• отслеживать свой прогресс и получать обратную связь от куратора;

• заниматься без привязки ко времени — доступ в личный кабинет круглосуточный;

• самостоятельно корректировать учебное расписание и не зависеть от участников курса;

• просматривать образовательные материалы в течение года с момента зачисления даже после сдачи итогового тестирования.

В процессе обучения по мерам подбора персонала предоставляем круглосуточную техническую поддержку. Пользователи могут обратиться за помощью в любое время суток. Наши сотрудники оперативно решать технические вопросы. 

Сроки

РБК предлагает пройти подготовку двумя способами:

1. По стандартному учебному плану. Слушатели изучают дисциплины, представленные в курсе, и не могут изменить параметры обучения. 

2. По персональной программе. По запросу клиента разработаем индивидуальное наполнение курсов по оценке компетентности персонала.

Методический отдел формирует персональную программу с учетом требований клиента и может изменить:

• название специальности;

• сроки повышения квалификации;

• количество часов для изучения каждой темы;

• список тем, которые слушатели изучают в процессе подготовки. 

Чтобы заниматься по персональной программе, необходимо согласовать параметры курса с сотрудником РБК до момента подписания договора. 

Приобретаемые знания и навыки

По направлению «Оценка компетентности персонала» повышение квалификации дает возможность приобрести профессиональные знания в рамках рабочей специальности. Слушатели знакомятся с изменениями в законодательстве, новыми методиками и способами отбора и оценки персонала и изучают ряд тем:

• аттестация персонала;

• управление персоналом;

• понятием компетентности;

• профессиональные стандарты;

• автоматизация процесса оценки;

• рабочие программы и справочники;

• законодательная база деятельности;

• алгоритм обратной связи сотрудникам;

• способы оценки соответствия должности;

• роль руководителя в проведении оценки;

• техники контроля валидности результатов;

• рабочий инструментарий оценки персонала;

• социально-психологический климат компании;

• описание должности и должностные инструкции;

• методики интерпретации результатов оценки персонала;

• методы урегулирования конфликтов и судебная практика;

• конфликтные ситуации и споры в процессе проведения оценки персонала;

• использование результатов оценки для развития компании и обучения персонала.

По завершении онлайн-курса «Оценка компетентности персонала» специалисты могут:

• проводить оценку персонала;

• оценить и влиять на социально-психологический климат компании;

• собирать сведения о личных и профессиональных качествах сотрудников;

• планировать мероприятия, направленные на развитие компетенций персонала в соответствии с запросами компании.

По профилю «Меры подбора персонала» обучение позволяет специалистам HR-службы овладеть методами и техниками оценки и применять в профессиональной деятельности. 

Выдаваемые документы

Профессиональное обучение «Оценка компетентности персонала» завершается контрольной проверкой знаний слушателей. Специалисты проходят итоговое тестирование. При необходимости доступны повторные пересдачи бесплатно.

После тестирования выдаем слушателям удостоверение. Документ установленного образца регистрируем в ФИС ФРДО. Работодатель может проверить подлинность удостоверения с помощью реестра. 

Цифровую копию удостоверения о прохождении курсов по оценке компетентности персонала отправляем на email. Специалисты могут воспользоваться электронной версией и не ждать получения оригинала. 

Получить оригинал можно нескольким способами:

• лично в офисе РБК;

• «Почтой России»;

• курьерской доставкой.

Стоимость отправки зависит от тарифов выбранной компании.

Информацию о профобразовании храним в архиве учебного центра 50 лет. В случае утери удостоверения восстановим документ о повышении квалификации по запросу клиента. При необходимости сформируем статистику об обучении. 

Периодичность повышения квалификации

Специалистам, связанным с административно-хозяйственной деятельностью компании, необходимо обновлять знания каждые 5 лет. Точную периодичность устанавливает работодатель. 

Условия зачисления

Образование

По профстандарту принимаем на онлайн-курсы по оценке компетентности персонала специалистов с образованием не ниже среднего профессионального. 

Необходимые документы

Поступить на дистанционные курсы можно с минимальным набором документов. Чтобы пройти обучение «Меры подбора персонала», понадобится:

• заполнить заявление,

• приложить сканы диплома и паспорта;

• направить пакет документов по электронной почте сотруднику РБК.

Мы подготовим остальные необходимые бумаги и вышлем на подпись договор. 

Стоимость повышения квалификации в Абакане

Итоговую стоимость повышения квалификации по оценке компетентности персонала рассчитываем для каждого клиента отдельно. На конечную сумму влияет тип выбранной учебной программы и продолжительность курса. 

Также в РБК действует система лояльности. Чтобы получить скидку, нужно направить на курсы от 3 человек из одной организации.  

Позвоните по телефону, если остались вопросы, и получите бесплатную консультацию.

Этапы работы

Бесплатно
консультируем
клиента

Обучаем
слушателей

Выдаем
документы