https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo.svg
https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo_og.png
"РостБизнесКонсалт" - это Российская компания оказывающая широкий комплекс услуг в области повышения квалификации, аттестации рабочих мест, сертификации, производственного контроля, консалтинга и профессионального обучения для предприятий всех отраслей.
РостБизнесКонсалт 8 800 333-96-76 info@rostbk.com
625003 Тюмень ул. Ленина д. 2а, блок 1а, оф. 307

Как принять на работу иностранца

Если кандидат на должность — иностранец, работодатель должен учитывать некоторые особенности, принимая его на работу.


В Центре занятости нужно узнать о наличии квот по трудоустройству иностранцев в зависимости от сферы деятельности организации. Не все виды деятельности подразумевают возможность нанимать иностранцев. Также запрещенные для иностранцев профессии могут отличаться в регионах.

Основные профессии, запрещенные для иностранцев:

  • Учитель в школе.

  • Инженер.

  • Агент по туризму.

  • Водитель общественного транспорта и такси.

  • Охранник и т. д.


Требуется уточнить статус работника в России:

  • Временно пребывающий.

  • Временно проживающий.

  • Постоянно проживающий.

Иностранец, желающий работать в РФ, должен предоставить те же документы, что и гражданин России.


Если с документами иностранца все в порядке, и он принят на работу по стандартному трудовому договору, в течение 3 дней необходимо уведомить МВД об этом.


Для иностранцев, работающих менее 183 дней, разработана специальная налоговая ставка, составляющая 30% от НДФЛ.

Если срок работы свыше 183 дней, налоговая ставка снижается до 13% от НДФЛ. Если иностранец — гражданин Республики Беларусь, Казахстана, Армении или Киргизии, его налоговая ставка вне зависимости от срока работы также составляет 13% от НДФЛ.


Оформите заявку сейчас

Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!

Нам доверяют

Отзывы и благодарности

Поиск по сайту: