Квоты для людей с инвалидностью

В соответствии с законом РФ, люди с инвалидностью имеют гарантии по занятости и трудоустройству.

Для этого существуют специальные квоты, в соответствии с которыми:

Организация создает места для работы людей с ограниченными возможностями.
В центр занятости регулярно направляется информация о наличии рабочих мест для людей с инвалидностью.
Работодатель создает места для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Количество людей с инвалидностью, которые гарантированно могут работать в организации, определяется Федеральным законом N 183-ФЗ:

2%—4% от общего числа сотрудников, если их больше 100 человек.
3%, если в организации трудится от 35 до 100 человек.
К компаниям, имеющим штат менее 35 человек, квоты не применяются.

Нанимая человека с ограниченными возможностями, работодатель обязуется выполнить следующее:

Обеспечение особых условий труда.
Если инвалидность 1 или 2 группы, рабочий день сотрудника должен быть сокращен до 35 часов в неделю. При этом зарплата не уменьшается.
Оплачиваемый отпуск сотрудника увеличивается до 30 дней в год.

Если сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять работу, работодатель должен предоставить ему подходящую под его возможности деятельность.

Для работодателя наем человека с инвалидностью — это повышенный контроль проверяющих органов, выдача полной зарплаты за меньшее время работы и сложности с созданием рабочих мест. Поэтому многие организации оттягивают момент извещения центра занятости о наличии рабочих мест для людей с инвалидностью.

Если организация не извещает центр занятости о наличии вакантных мест для инвалидов, предусмотрен штраф в размере до 50 тысяч рублей в соответствии со статьями 5 и 19 КоАП РФ.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kvoty-dlya-lyudey-s-invalidnostyu/