РостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Рабочие специальности
Специальная оценка условий труда
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Рабочие специальности
Специальная оценка условий труда
Обязанность работодателя любой организации — обеспечить подходящие условия работы для сотрудников. В связи с коронавирусом у руководителей появились новые задачи, которые могут выходить за рамки их стандартных действий.
Главная рекомендация для любого работодателя в связи с коронавирусом в 2020 году — перевод сотрудников на удаленную работу при возможности. Настоятельно рекомендуют переводить на «удаленку» работников старше 65 лет, и сотрудников, имеющих хронические заболевания:
сахарный диабет;
ожирение;
лейкоз;
гипертоническая болезнь;
ревматоидный васкулит;
бронхиальная астма и т. д.
Переход на удаленную работу — это наиболее эффективная мера для предотвращения распространения вируса COVID-19 среди работников одной организации.
Чтобы правильно провести процедуру, нужно:
Издать приказ о временном переводе работников на удаленную работу. Также в обязанность работодателя входит ознакомление сотрудников с этим документом.
Определить список сотрудников которые будут выполнять работу удаленно, ее порядок, график и способы обмена информацией.
Перевод сотрудников на удаленный режим работы должен выполняться с учетом производственных возможностей, нужно убедиться, что у сотрудников есть все ресурсы для выполнения работы. Если ресурсов недостаточно, работодатель должен обеспечить ими своего работника.
Дистанционная работа — законный способ работы, который отражен в статье 312.1. ТК РФ
Если перевести сотрудников на удаленную работу невозможно, и они могут выполнять свою работу только на территории организации, работодатель должен обеспечить все меры предосторожности против распространения новой коронавирусной инфекции.
Основные меры предосторожности на рабочем месте:
Проверка температуры каждого сотрудника. Перед тем, как сотрудник приступит к выполнению работы, нужно проверить его температуру бесконтактным термометром. Если температура сотрудника составляет 37 C, его нужно отправить домой для лечения и получения медицинской помощи. Режим замера температуры сотрудников — 1 раз каждые 4 часа.
Сокращение массовых мероприятий и командировок. Рекомендуется максимально сократить личные совещания, коллективные обсуждения и другие виды взаимодействия, где возможен контакт сотрудников друг с другом.
Гибкий график работы. Введение гибкого графика работы позволит снизить частоту контактов сотрудников в утренние и вечерние часы, если они работают по стандартному графику. Также рекомендуется внести изменения в график перерывов для разных отделов.
Средства дезинфекции, антисептики. В свободном доступе должны находиться средства для обработки рук. Если их основа спиртовая, его концентрация должна быть не ниже 70°.
Обработка помещения. Так как COVID-19 — респираторный вирус, он может оседать на поверхностях и передаваться при контакте с ним. Чтобы уменьшить риск заражения, рекомендуется проводить влажную уборку помещения чаще, используя специальные антисептики.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/novye-obyazannosti-rabotodatelya-v-svyaz/
Также при возможности рекомендуется рассадка сотрудников на удалении друг от друга на расстояние не менее 1,5 метра.
Роспотребнадзор рекомендует ужесточить контроль за использованием масок, защитных перчаток и респираторов сотрудниками на рабочих местах. Их использование также значительно снижает риск распространения коронавируса.
Если сотрудник вернулся из другой страны, он может получить больничный лист в связи с карантином. В этом случае работодатель не может принуждать сотрудника к оформлению отпуска за свой счет. Больничный лист по причине карантина выдается сразу на 2 недели, а выплаты по нему не отличаются от выплат по обычному больничному листу.
С 24 сентября 2020 года работодатель должен предупреждать сотрудников, которые улетают за границу, о следующем:
До регистрации на обратный рейс в РФ, нужно заполнить специальную анкету и электронную форму на сайте «Госуслуги».
После возвращения в Россию нужно пройти тест на антитела к коронавирусу в течение 3 дней, и ограничить контакты с другими людьми до получения результатов.
Результаты теста нужно разместить на портале «Госуслуги».
Если в течение 14 дней с момента возвращения в страну у сотрудника появились признаки заболевания, он должен обратиться за медицинской помощью по телефону.
