https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo.svg
https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo_og.png
"РостБизнесКонсалт" - это Российская компания оказывающая широкий комплекс услуг в области повышения квалификации, аттестации рабочих мест, сертификации, производственного контроля, консалтинга и профессионального обучения для предприятий всех отраслей.
РостБизнесКонсалт 8 800 333-96-76 info@rostbk.com
625003 Тюмень ул. Ленина д. 2а, блок 1а, оф. 307

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку (СОУТ), если на рабочем месте произошел несчастный случай (НС)?

Несчастный случай в организации — неблагоприятное явление, которое требует расследования. Рассмотрим, нужна ли внеплановая специальная оценка условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай.

Когда необходима внеплановая СОУТ?

Условия проведения внеплановой спецоценки регламентирует статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно части 1, проводить такую оценку необходимо, если компания:

  • организовала новые рабочие места;

  • получила соответствующее предписание государственного инспектора труда вследствие выявленных нарушений;

  • заменила производственное оборудование или изменила технологический процесс;

  • изменила состав используемых материалов и (либо) сырья;

  • изменила используемые средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • получила от профсоюза мотивированные предложения о проведении внеплановой спецоценки.

Помимо этого, пункт 6 устанавливает необходимость проведения внеплановой СОУТ после несчастного случая, который произошел на рабочем месте, либо выявления профессионального заболевания, развившегося вследствие воздействия вредных и (либо) опасных факторов производства. Исключение составляют ситуации, когда несчастный случай произошел по вине третьих лиц.

Когда проводится внеплановая СОУТ при несчастном случае на рабочем месте?

Руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ, проводить внеплановую СОУТ следует только в случае, если происшествие произошло непосредственно на рабочем месте и вследствие воздействия вредных и (либо) опасных факторов производства.

Согласно части 7 статьи 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это прямо или косвенно контролирующееся работодателем место, на котором сотруднику необходимо находиться в связи с его работой. Если происшествие произошло на части территории организации, которая не является рабочим местом сотрудника — внеплановую спецоценку проводить не нужно.

Также после несчастного случая на работе специальная оценка условий труда не требуется, если его причиной стали факторы, не относящиеся к категории вредных и (либо) опасных: мокрый пол или шаткий стул, которые привели к падению, и подобные. К вредным и (либо) опасным факторам производства и вызываемым ими последствиям относятся:

  • химический: химические ожоги, отравления, удушения;

  • биологический: отравления, снижение внимания, четкости и скорости реакции, носовое кровотечение, высыпания на коже;

  • температура воздуха: тепловые удары, термические ожоги, обморожения;

  • влажность: столкновения, падения, поскальзывания, электрические удары;

  • скорость воздуха: механические повреждения из-за ветра более 35 м/с;

  • освещенность: механические повреждения вследствие недостаточной различимости объектов;

  • туман: падения, столкновения;

  • пульсация искусственного освещения: стробоскопический эффект, переутомление;

  • отраженная и прямая блескость: механические повреждения при ослеплении, наезды на объекты производства и персонал;

  • ультрафиолет типа С: ожоги кожных покровов и глаз;

  • запыленность: механические повреждения и падения из-за запыленности воздуха, которая снижает видимость и затрудняет использование защитных очков и СИЗОД;

  • шум: акустические травмы, временная потеря голоса, травмы голосовых связок, механические повреждения и падения от испуга при громких и резких звуках и сигналах;

  • инфразвук: расстройства зрения, дыхания, психики, сердечно-сосудистой системы, переутомление;

  • общая и локальная вибрация: акцелеротравма, механические повреждения и падения, развитие виброболезни;

  • воздушный ультразвук: снижение внимания, четкости и скорости реакции, заболевания нервной системы;

  • ионизирующие излучения: ожоги;

  • рентгеновское, нейтронное и гамма-излучение: ожоги, лучевая болезнь;

  • электромагнитные поля: переутомление;

  • ультрафиолетовое излучение: заболевания глаз, ожоги открытых частей тела;

  • лазерное излучение: воспаления глаз, снижение внимания, четкости и скорости реакции;

  • тяжесть трудового процесса: поражения сердечно-сосудистой системы, переутомление, травмы мышц и суставов;

  • длительность сосредоточенного наблюдения: переутомление, механические повреждения, отравления, ожоги.

Причиной происшествия может стать фактор, который не был идентифицирован при СОУТ.

Как проводится СОУТ, если на рабочем месте произошел несчастный случай?

Согласно части 2 статьи 17 Закона N 426-ФЗ, если несчастный случай произошел на рабочем месте вследствие воздействия вредных и (либо) опасных факторов производства, провести спецоценку необходимо в течение полугода после происшествия. Внеплановая СОУТ проводится в следующем порядке:

  • формирование комиссии, ответственной за СОУТ, утверждение ее состава и полномочий путем издания приказа;

  • составление перечня рабочих мест, которые требуют оценки условий труда, и списка подлежащих замерам показателей вредных и (либо) опасных факторов производства;

  • выбор компании-исполнителя, заключение договора;

  • составление исполнителем спецоценки плана-графика и его согласование с компанией-заказчиком;

  • проведение замеров и контрольных мероприятий представителями компании-исполнителя;

  • составление отчетной документации;

  • утверждение карт и подача декларации уполномоченным службам.

Организация должна ознакомить сотрудников с результатами СОУТ под подпись.

Как повысить безопасность рабочих мест?

При проведении спецоценки после происшествия рекомендуется собрать и проанализировать следующую информацию:

  • количество часов от начала рабочей смены;

  • стаж профильной работы сотрудника;

  • сведения о проведении обучения и инструктажей по безопасности и охране труда;

  • характеристика места, где произошел несчастный случай;

  • оборудование, применение которого привело к происшествию;

  • обстоятельства несчастного случая, события, которые ему предшествовали;

  • вид происшествия;

  • характер и локализация полученных повреждений, медицинское заключение о тяжести вреда здоровью;

  • основная и сопутствующие причины несчастного случая;

  • лица, которые допустили нарушение требований охраны труда, а в случае, если пострадавший проявил грубую неосторожность — степень его вины;

  • мероприятия по ликвидации причин происшествия и их сроки.

Сбор и анализ этих сведений позволит планировать профилактические мероприятия и минимизировать риск повторения происшествий.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/nuzhno-li-provodit-vneplanovuyu-specocenku-esli-na-rabochem-meste-proizoshel-neschastnyy-sluchay/


Оформите заявку сейчас

Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!

Нам доверяют

Галургия Газпром нефть Башнефть Алтайстройинвест Сибуголь Дальзавод Байкалстрой Россети Новатек Алроса Транснефть Северсталь Сбербанк Российские железные дороги Газпром Роснефть

Отзывы и благодарности

Поиск по сайту: