Кадровое дело — это деятельность, связанная с оформлением трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую должность, увольнение, развитие персонала, ведение делопроизводства и так далее. Точный список обязанностей специалиста зависит от компании и занимаемой должности.
«РБК» организует обучение кадровых специалистов по двум типам образовательных программ:
|
|
Повышение квалификации |
Профессиональная переподготовка |
|
Цель обучения |
Обновление знаний и навыков в области кадровой деятельности. Проводится периодически. |
Освоение профессии специалиста отдела кадров за короткий срок. |
|
Минимальное количество часов |
18 академических часов. |
252 академических часа. |
|
Периодичность прохождения курсов |
Минимум раз в 5 лет. |
По мере необходимости. Подготовка нужна, если:
|
|
Регламенты |
Программы составлены на основе:
|
|
Слушатели учатся дистанционно через образовательную платформу центра ДПО. Необходимо самостоятельно пройти темы курса и сдать итоговое тестирование.
Типовые онлайн-курсы профпереподготовки длятся 252, 512 и 720 часов. Получить диплом можно за 2–6 месяцев занятий. Длительность программ повышения квалификации — 18, 36, 72 и 144 часа. При выборе 72-часового курса обучение можно пройти за 2 недели.
Клиент может заказать индивидуальный учебный план. При разработке курса методисты учтут пожелания к длительности обучения и комплексу тем.
Чтобы пройти профобучение на кадровика, необходимо любое высшее или среднее профессиональное образование. Экзамены сдавать не требуется.
Чтобы пройти подготовку, необходимо подтвердить образование в сфере кадрового дела.
Слушатели в зависимости от пройденного дистанционного обучения по кадрам получают:
Диплом установленного образца о профпереподготовки.
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.
Документы можно получить по почте (бесплатно), курьерской компанией или в офисе учебного центра.
Специалисты могут работать в кадровых агентствах, а также в отделе кадров любых организаций:
банках;
школах, вузах, колледжах;
медицинских учреждениях;
государственных органах;
строительных и промышленных компаниях и так далее.
После онлайн-обучения от «РБК» слушатель сможет трудоустроиться:
HR-менеджером;
специалистом по кадрам;
менеджером по персоналу;
руководителем отдела кадров;
специалистом по оценке и аттестации кадров.
Годовой доступ к лекциям;
возможность учиться online;
обучение по гибкому графику;
персональный куратор на всех этапах подготовки;
возможность получить дополнительное образование недорого.
Цены зависят от вида программы дополнительного образования и выбранного курса. Рассчитываем стоимость персонально для каждого клиента. Сделаем скидку от 10%, если компания направит на дистанционные курсы от трех работников сразу.
Получите бесплатную консультацию по телефону, напишите вопрос в чате или заполните форму для обратного звонка.
Работодатель в ноябре 2022 года отправил весь отдел кадров на курсы кадрового делопроизводства. Очень понравилась программа! Все изменения в трудовом кодексе затронули, отдельное спасибо за тему по электронному документообороту. В компании будем внедрять его в новом году, поэтому как раз то что нужно узнали/записали. Отдельно хочется поблагодарить Наталью за помощь в подготовке бумаг.
Работала менеджером в магазине электроники в Пыть-Яхе около 5 лет. Потом сокращение и пришлось вновь искать работу. Город маленький, вакансий не найти нормальных(((. В итоге будучи безработной потратила последние деньги на курс переподготовки на кадрового специалиста. Устроилась в школу делопроизводителем когда оставалось еще несколько занятий. Огромное вам спасибо за возможность быстро и по адекватной цене сменить работу!
Почти 7 лет отдала работе делопроизводителем в небольшой юридической фирме. Развития ноль, зарплата смешная, а сил уходило много — формирование архива, постоянное копирование бумаг, поиск дел, заполнение кучи карточек… В итоге к 2022 году перегорела окончательно и задумалась о смене работы. Захотелось больше взаимодействовать с людьми. С моей работой невозможно учиться очно, да и стоит это дорого. Записалась на дистанционную программу в РБК. Подобрали курс переподготовки на специалиста по кадрам, упор в основном на развитие и обучение сотрудников. После курса устроилась на работу в качестве HR в крупную стройфирму. Отдел большой, я занимаюсь чисто развитием, аттестацией и организацией обучения сотрудников. Работы намного больше, чем была, но она интересная! В новой должности уже 6 месяцев. Зарплата больше. В будущем надеюсь добраться до руководящей должности.
