Управление персоналом: обучение и развитие - повышение квалификации в Челябинске

Преимущества обучения у нас

Возможность получить дополнительное образование дистанционно

Сопровождение персонального куратора до конца обучения

Собственное расписание занятий и ежедневная нагрузка

Экономия — курсы стоят дешевле,чем в вузе

Начало занятий без набора группы

Совмещение учебы с трудовой деятельностью

«РостБизнесКонсалт» предлагает специалистам пройти по программе «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации дистанционно. Слушатели смогут совмещать курсы с работой, самостоятельно выбирать место и время ежедневной подготовки. Также доступна круглосуточная техническая поддержка.

Категория слушателей

По программе «Управление персоналом: обучение и развитие» повышение квалификации могут пройти кадровые специалисты организаций:

• HR-менеджеры;

• начальники кадрового отдела;

• менеджеры по развитию карьеры;

• специалисты по управлению человеческими ресурсами и другие.

Такие работники занимаются:

• анализом вакансий компании;

• разработкой планов адаптации;

• формированием кадрового резерва;

• анализом эффективности стажировки;

• организацией мероприятий по оценке сотрудников;

• подготовкой предложений по формированию бюджета;

• составлением проекта документов о порядке развития кадров.

На курсах слушатели обновляют знания и навыки по вопросам кадровой работы — изучают особенности планирования профобучения специалистов, составление бюджета на персонал, современные технологии управления человеческими ресурсами и так далее.

Программа обучения

Формат

Слушатели обновляют знания и профессиональные навыки по управлению персоналом дистанционно в Челябинске. Для повышения квалификации специалисты получают доступ в личный кабинет с полным набором учебных материалов — видеороликов, презентаций, лекций и так далее. Не требуется искать дополнительную профессиональную литературу.

Для самостоятельного обучения специалистам достаточно только:

• компьютера или смартфона с подключением к интернету;

• стандартного набора программ для просмотра учебных материалов — обычно установлены на устройство.

Преимущества дистанционных курсов

Изучая дисциплины по управлению персоналом дистанционно, HR-менеджеры смогут:

• выбирать время и место ежедневных занятий;

• получать обратную связь от персонального куратора;

• сохранить должность и зарплату в период подготовки;

• приступить к профобучению вне зависимости от набора группы;

• применять освоенные навыки в кадровой работе еще до окончания обучения;

• сэкономить бюджет — по сравнению с очным образованием дистанционные курсы стоят недорого.

Специалистам не нужно регулярно посещать центр ДПО и брать отпуск на время занятий. Поэтому изучать управление персоналом дистанционно могут работающие кадровики и слушатели, которые живут далеко от образовательных учреждений.

ООО «РостБизнесКонсалт» гарантирует качество предоставляемых услуг в сфере образования. Если вас не устроит результат, вернем потраченные деньги.

Сроки

Длительность повышения квалификации зависит от учебного плана и положений образовательных регламентов. РБК предлагает клиентам следующие программы курсов по управлению персоналом (обучение и развитие):

1. Стандартные курсы. Длятся в среднем 72 часа — это 2 недели ежедневных занятий с нагрузкой по 6–8 часов в день. Также клиентам доступны учебные планы на 36 и 144 академических часа. Менять срок подготовки или набор тем в таких курсах нельзя.

2. Индивидуальные образовательные программы. Учебные планы составляются по запросу клиента. Учитываются пожелания к срокам профессионального обучения, комплексу дисциплин и распределению часов между отдельными темами.

Чтобы составить и утвердить индивидуальный курс, требуется время. Поэтому согласуйте пожелания к процессу повышения квалификации с менеджером до зачисления.

Приобретаемые знания и навыки

Программа курсов по управлению персоналом (обучение и развитие) включает теоретические и практические дисциплины. Специалисты изучают:

• психологию труда;

• порядок заключения договоров;

• методы стажировок и адаптации;

• основы документационного обеспечения;

• формы материального стимулирования труда;

• методы оценки профессиональных компетенций;

• систему построения профессиональной карьеры;

• технологии формирования бюджета на развитие кадров;

• методы исследования потребности в обучении сотрудников;

• порядок ведения отчетности о повышении квалификации персонала.

Также во время повышения квалификации по управлению персоналом: обучению и развитию слушатели учатся:

• применять технологии построения карьеры;

• составлять статьи расхода бюджета на обучение;

• определять критерии формирования кадрового резерва;

• составлять индивидуальные планы карьерного развития;

• определять методы оценки эффективности обучающих мероприятий;

• анализировать уровень профессиональной квалификации работников.

Точный набор дисциплин можно посмотреть в описании к образовательной программе или узнать у консультанта РБК по телефону.

Выдаваемые документы

После итоговой проверки знаний слушатели получают по управлению персоналом удостоверение установленного образца. Выдаем документ в офисе РБК, а также организуем доставку:

• почтовым отправлением — отправим бесплатно по России;

• курьерскими службами — на цену доставки влияет выбранная транспортная компания.

«РостБизнесКонсалт» выдает слушателям только законные образовательные документы. Удостоверения соответствуют требования ФЗ №273, вносятся в ФИС ФРДО и тщательно проверяются перед отправкой клиенту.

Учебные центры хранят информацию о подготовке слушателей 50 лет, поэтому по запросу клиента могут:

• восстановить удостоверение при утере;

• сформировать статистику о пройденном курсе — период подготовки, средний балл, итоги тестирования и так далее.

Периодичность повышения квалификации

Кадровым специалистам организаций необходимо обновлять знания и навыки по вопросам управления человеческими ресурсами раз в 5 лет или чаще. Точная периодичность обучения зависит от места трудоустройства. Например, работникам государственных органов рекомендуется получать дополнительное образование раз в 3 года.

Условия зачисления

Образование

По направлению «Управление персоналом: обучение и развитие» курсы могут пройти специалисты с высшим образованием (бакалавриатом) — согласно профстандарту. Строгих требований к профилю диплома и опыту работы не предъявляем.

Необходимые документы

Чтобы составить договор на оказание образовательных услуг, подготовьте сканы или фотографии:

• паспорта;

• диплома специалиста;

• заявления на зачисление;

• старого удостоверения по управлению персоналом — при наличии;

• реквизитов организации — если профобучение оплачивает работодатель.

Цифровые копии необходимо выслать менеджеру по электронной почте. Мы оформим бумаги и отправим клиенту на подпись готовый договор.

Стоимость дистанционных курсов по управлению персоналом: обучение и развитие в Челябинске

Менеджеры «РостБизнесКонсалт» рассчитывают цены на образование после согласования с клиентом требований к программе обучения. На стоимость повышения квалификации влияют:

• общая продолжительность обучения;

• образовательная программа — готовая или персональная;

• количество специалистов, зачисленных на курс от одной компании.

Предоставляем скидки для организаций, которые отправляют на профобучение сразу группу сотрудников — от трех человек.

Чтобы рассчитать точную стоимость дистанционного повышения квалификации по управлению персоналом (обучению и развитию), воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте. Для получения бесплатной консультации заполните форму обратной связи или позвоните менеджеру по телефону.

Этапы работы

Бесплатно
консультируем
клиента

Обучаем
слушателей

Выдаем
документы