"РостБизнесКонсалт" - это Российская компания оказывающая широкий комплекс услуг в области повышения квалификации, аттестации рабочих мест, сертификации, производственного контроля, консалтинга и профессионального обучения для предприятий всех отраслей.
РостБизнесКонсалт 8 800 533-43-21 info@rostbk.com
625003 Тюмень ул. Ленина д. 2а, блок 1а, оф. 307

Квоты на рабочие места для инвалидов: что нужно знать работодателю в 2025 году

  1. Содержание
Квоты на рабочие места для инвалидов: что нужно знать работодателю в 2025 году

Designed by freepik

Создание квот для трудоустройства людей с инвалидностью — это не просто требование закона, а важный элемент социальной ответственности бизнеса. С 2024 года правила были обновлены, а санкции за нарушения значительно ужесточены. Рассмотрим, какие обязанности возложены на работодателя, и что изменилось в законодательстве.

Что такое квота?

Квота — это установленный процент рабочих мест, которые организация обязана выделить для трудоустройства инвалидов. Федеральный закон определяет рамки. Так, при численности работников свыше 35 человек региональные власти устанавливают размер квоты в пределах 2–4% от среднесписочной численности сотрудников.

При этом точный процент и порядок расчета определяются субъектом РФ. Например, в Москве квота составляет 2%, а в Санкт-Петербурге — 3%.

Изменения 2024 года стали одной из мер по повышению реальной занятости людей с инвалидностью, которая в последние годы колебалась в пределах 30–35%.

Кто освобождается от квотирования?

От обязанности выполнять квоты освобождены:

  • организации, созданные общественными объединениями инвалидов;

  • некоторые предприятия, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства.

Остальные работодатели обязаны учитывать квоты и предоставлять отчетность в службу занятости.

Как считается выполнение квоты?

Выполнение квоты определяется несколькими ключевыми условиями:

  • рабочее место считается занятым в момент заключения трудового договора с инвалидом;

  • при расчете квоты не учитываются сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;

  • работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом рекомендаций ИПРА (индивидуальной программы реабилитации или абилитации).

Многие компании отмечают, что адаптация рабочих мест требует инвестиций, но при этом способствует росту лояльности сотрудников и положительно влияет на бренд работодателя.

Квоты на рабочие места для инвалидов что нужно знать работодателю в 2025 году
Designed by freepik

«Квота считается выполненной в следующих случаях:

  • наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя;

  • наличие трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов…».

Марина Буянова, Ольга Павловская, Алексей Петров, «Трудовой право. Особенная часть», 2023

Отчетность

Работодатели обязаны предоставлять в Центр занятости данные о наличии вакантных мест и выполнении квоты. В ряде регионов отчетность подается ежемесячно, в других — ежеквартально. Рекомендуется уточнять требования в вашем регионе.

Ответственность

С ноября 2024 года штрафы за несоблюдение квот значительно увеличены:

  • для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;

  • для ИП — от 30 000 до 50 000 рублей;

  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

В Минтруде рассматривают вопрос о дополнительных мерах поддержки работодателей, чтобы стимулировать неформальное трудоустройство инвалидов к переходу в официальное.

Помимо юридических обязанностей, квотирование способствует формированию более инклюзивного общества. Работодатель получает возможность нанять мотивированных сотрудников, а люди с инвалидностью — реальный шанс на профессиональную самореализацию.

Компании, которые активно выполняют квоты, чаще получают государственные преференции и грантовую поддержку.

Профессиональное обучение

Сегодня все больше людей с инвалидностью осваивают новые профессии онлайн. Учебный центр «РБК» предлагает дистанционные программы переподготовки по десяткам направлений — от бухгалтерии до интернет-маркетинга.

Слушателям по итогу курсов выдается законный диплом, который открывает доступ к трудоустройству. Обучение доступно каждому, в том числе людям с ограниченными возможностями здоровья. Гибкий график, онлайн-формат и поддержка куратора позволяют заниматься в комфортных условиях.

Источники

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kvota-na-kolichestvo-rabochih-mest-dlya-/

Часто задаваемые вопросы

  1. Нужно ли квотировать рабочие места, если в организации 40 человек?
    Да, если в вашем регионе установлена норма для организаций от 35 сотрудников.
  2. Как считается квота для сотрудников с вредными условиями труда?
    Они исключаются из расчетной численности.
  3. Должен ли работодатель сам искать работников с инвалидностью?
    Да, но можно обратиться за помощью в Центр занятости — они направляют кандидатов.
  4. Что делать, если инвалид не подходит по состоянию здоровья для вакансии?
    Работодатель вправе отказать, но только на основании медицинских заключений или рекомендаций ИПРА.


Оформите заявку сейчас

Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!

Нам доверяют

Галургия Газпром нефть Башнефть Алтайстройинвест Сибуголь Дальзавод Байкалстрой Россети Новатек Алроса Транснефть Северсталь Сбербанк Российские железные дороги Газпром Роснефть

Отзывы и благодарности

Поиск по сайту: