Квоты на рабочие места для инвалидов: что нужно знать работодателю в 2025 году

Designed by freepik

Создание квот для трудоустройства людей с инвалидностью — это не просто требование закона, а важный элемент социальной ответственности бизнеса. С 2024 года правила были обновлены, а санкции за нарушения значительно ужесточены. Рассмотрим, какие обязанности возложены на работодателя, и что изменилось в законодательстве.

Что такое квота?

Квота — это установленный процент рабочих мест, которые организация обязана выделить для трудоустройства инвалидов. Федеральный закон определяет рамки. Так, при численности работников свыше 35 человек региональные власти устанавливают размер квоты в пределах 2–4% от среднесписочной численности сотрудников.

При этом точный процент и порядок расчета определяются субъектом РФ. Например, в Москве квота составляет 2%, а в Санкт-Петербурге — 3%.

Кто освобождается от квотирования?

От обязанности выполнять квоты освобождены:

• организации, созданные общественными объединениями инвалидов;

• некоторые предприятия, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства.

Остальные работодатели обязаны учитывать квоты и предоставлять отчетность в службу занятости.

Как считается выполнение квоты?

Выполнение квоты определяется несколькими ключевыми условиями:

• рабочее место считается занятым в момент заключения трудового договора с инвалидом;

• при расчете квоты не учитываются сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;

• работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом рекомендаций ИПРА (индивидуальной программы реабилитации или абилитации).

Многие компании отмечают, что адаптация рабочих мест требует инвестиций, но при этом способствует росту лояльности сотрудников и положительно влияет на бренд работодателя.

Designed by freepik

Отчетность

Работодатели обязаны предоставлять в Центр занятости данные о наличии вакантных мест и выполнении квоты. В ряде регионов отчетность подается ежемесячно, в других — ежеквартально. Рекомендуется уточнять требования в вашем регионе.

Ответственность

С ноября 2024 года штрафы за несоблюдение квот значительно увеличены:

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;

• для ИП — от 30 000 до 50 000 рублей;

• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

В Минтруде рассматривают вопрос о дополнительных мерах поддержки работодателей, чтобы стимулировать неформальное трудоустройство инвалидов к переходу в официальное.

Помимо юридических обязанностей, квотирование способствует формированию более инклюзивного общества. Работодатель получает возможность нанять мотивированных сотрудников, а люди с инвалидностью — реальный шанс на профессиональную самореализацию.

Компании, которые активно выполняют квоты, чаще получают государственные преференции и грантовую поддержку.

Профессиональное обучение

Сегодня все больше людей с инвалидностью осваивают новые профессии онлайн. Учебный центр «РБК» предлагает дистанционные программы переподготовки по десяткам направлений — от бухгалтерии до интернет-маркетинга.

Слушателям по итогу курсов выдается законный диплом, который открывает доступ к трудоустройству. Обучение доступно каждому, в том числе людям с ограниченными возможностями здоровья. Гибкий график, онлайн-формат и поддержка куратора позволяют заниматься в комфортных условиях.

Источники

• РБК;

• HH.ru;

• Рамблер;

• РИА Новости;

• Марина Буянова, Ольга Павловская, Алексей Петров, «Трудовой право. Особенная часть», 2023.

Источник: https://www.rostbk.com/o-kompanii/stati/kvota-na-kolichestvo-rabochih-mest-dlya-/