РостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", руководитель организации должен установить квоту на количество работников с инвалидностью, если численность сотрудников превышает 35 человек.
Если на предприятии трудится от 35 до 100 человек, квота на количество рабочих мест устанавливается в размере до 3% от общего числа сотрудников. Если в организации работают от 100 человек и более, квота на количество рабочих мест для инвалидов определяется в общем объеме от 2% до 4%.
При назначении квоты не учитываются сотрудники, условия труда которых относятся к вредным и опасным.
Нормы на минимальное количество рабочих мест для людей с инвалидностью устанавливаются субъектами РФ.
Если организация создана общественным объединением инвалидов, в этом случае необязательно создавать квоты рабочих мест инвалидов.
Руководитель организации должен оборудовать рабочее место специально для работника с инвалидностью, и заключить с ним трудовой договор. Заключение трудового договора считается моментом исполнения квоты.
Рабочее место человека с инвалидностью должно соответствовать его потребностям, быть максимально комфортным для выполнения трудовых обязательств с минимальными ограничениями. Работодатель должен учитывать все ограничения и возможности инвалида, так как это отражено в ст. 25 Закона РФ № 1032-1.
Руководитель должен каждый месяц отправлять в службу занятости своего города данные о наличии мест для людей с инвалидностью. Неисполнение обязанности грозит штрафом от 300 до 500 рублей для должностных лиц, а для организаций штраф составит от 3 тысяч рублей до 5 тысяч рублей.
Если руководитель не создает свободных рабочих мест для инвалидов, или не принимает человека с инвалидностью по квоте, в соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ назначается штраф в размере 5-10 тысяч рублей для должностных лиц.
Работодатель должен принимать на работу в рамках квот человека с любой инвалидностью, если у него есть программа реабилитации и рекомендации по трудовой деятельности. Поиск людей с инвалидностью на вакантное место может выполняться работодателем самостоятельно, или с помощью центров занятости населения.
Минтруда готовит пакет документов для совершенствования системы квот рабочих мест для инвалидов. Планируется внести изменения до 2025 года. В случае их принятия, штрафы за несоблюдение квот будут увеличены: для должностных лиц до 20 тысяч рублей, для юридических лиц от 300 до 500 тысяч рублей.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kvota-na-kolichestvo-rabochih-mest-dlya-/
