Можно ли нанять рабочего без профессионального удостоверения: разбор законных возможностей

Designed by Recraft

Вопрос трудоустройства без профессионального удостоверения волнует многих работодателей и представителей рабочих профессий. Ситуации, когда кандидат обладает практическим опытом, но не имеет официального документа, подтверждающего профессию, нередки. Важно понимать, в каких случаях такой работник может быть принят на работу, а когда это невозможно.

Законодательные основы

Трудовой кодекс РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу работник обязан предоставить документы, подтверждающие его квалификацию. Однако существуют исключения, предусмотренные специальными нормативными актами.

Приказ Минтруда РФ № 804н

10 февраля 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ № 804н от 21.12.2022 года, который утверждает список профессий и должностей, при трудоустройстве на которые можно не требовать документы об образовании и (или) квалификации. Важное замечание: эти случаи касаются только тех случаев, когда работник может провести свою квалификацию иным способом.

Возможности трудоустройства без профессионального удостоверения:

1. Независимая оценка квалификации (НОК). Если профессия входит в перечень, утвержденный Приказом Минтруда РФ № 804н, работник может быть принят на работу без предъявления документов об образовании, если он успешно прошел НОК в соответствии с Федеральным законом № 238 «О независимой квалификации».

«…независимая оценка квалификации работников представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенную центром оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с настоящим Федеральным законом».

Под редакцией А. Алиева, В. Боробова «Основы современного управления: теория и практика», 2020.

2. Внутренние правила работодателя. В случае, если профессия не входит в заявленный перечень, работодатель устанавливает собственные правила подтверждения компетенции соискателей. Это может включать внутреннюю аттестацию, испытания и другие формы оценок, согласованные с профсоюзом или представительным органом производителя.

Практический опыт. В некоторых случаях работодатели могут принять на работу кандидата, обладающего практическим опытом, даже если у него нет официального удостоверения. Однако это решение остается на усмотрение работодателя и должно быть обосновано соблюдением нормативных актов.

Риски и ограничения

Designed by Recraft

Нанимая сотрудников без профессионального удостоверения, работодатель может столкнуться с рядом проблем:

1. Юридическая ответственность. Если государственные органы проведут проверку, от работодателя могут потребовать документы, подтверждающие квалификацию работников.

2. Качество работы. Без подтвержденной специализации может пострадать качество выполняемых задач.

3. Проблемы с аттестацией. Если потребуется аттестация для получения сертификатов или допусков, отсутствие профессионального удостоверения может создать трудности.

Как действовать работодателю

1. Оцените, нужно ли профессиональное удостоверение. Выясните, требуется ли для искомой должности наличие такого удостоверения.

2. Изучите список профессий. Ознакомьтесь с профессиями и должностями, указанными в Приказе Минтруда РФ № 804н, чтобы понять, попадает ли нужная профессия под исключения.

3. Установите внутренние правила. Если это необходимо, разработайте и внедрите основные правила для подтверждения соответствия сотрудников должности.

4. Проведите проверку. Если у работника нет профессионального удостоверения, оцените его навыки и опыт с помощью практических тестов и других методов.

Как действовать работнику

1. Получите профессиональное удостоверение. Пройдите обучение и аттестацию, чтобы получить легитимное удостоверение.

2. Пройдите независимую оценку квалификации. Если ваша профессия есть в списке, пройдите НОК в соответствии с ФЗ № 238.

3. Предоставьте документы работодателю. При устройстве на работу предоставьте все необходимые документы, подтверждающие ваши компетенции.

4. Участвуйте в аттестации. Если это требуется, пройдите внутреннюю аттестацию, установленную вашим работодателем.

Курсы переподготовки в учебном центре «РостБизнесКонсалт»

Для тех, кто хочет получить профессиональное удостоверение или повысить свои компетенции, учебный центр «РостБизнесКонсалт» предлагает курсы переподготовки по различным специальностям. Программы включают обучение теоретическим и практическим занятиям, а также подготовку к получению любой квалификации. По окончании курса выдается соответствующий легитимный документ, подтверждающий квалификацию.

При создании статьи использованы:

• ТК РФ;

• Минтруда России;

• Официальный интернет-портал правовой информации.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/mozhno-li-nanyat-rabochego-bez-professio/