Виды курсов повышения квалификации

Источник изображения: freepik/freepik

Повышение квалификации (ПК), согласно российскому законодательству, представители разных профессий должны проходить каждые 3–5 лет. Периодичность зависит от условий трудового договора и компании-работодателя. За актуализацию знаний сотрудников и получение ими новых навыков отвечает работодатель. В тексте ниже рассказываем, какие варианты повышения квалификации существуют, для кого они предназначены, какие цели такие курсы преследуют и какой вид повышения квалификации рекомендован в разных случаях. 

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (ПП): в чем разница?

Оба типа курсов относятся к дополнительному профессиональному образованию (ДПО). Однако в процессе профпереподготовки специалисты получают знания с нуля, то есть осваивают новую профессию, пусть зачастую и в смежных областях. Повышение квалификации нацелено на получение актуальных сведений по уже имеющейся профессии и применяется при внедрении новых программ, оборудования или изменений в действующем законодательстве, затрагивающих профессиональную деятельность работников.

Курсы ПП и ПК отличаются длительностью. Продолжительность профпереподготовки составляет от 250 часов, ПК — до 249 часов. В конце курсов ПП слушатели получают бессрочный диплом об освоении новой специальности, по окончании программы ПК — удостоверение о дополнительном образовании, действующее 3–5 лет. Зачем нужна переподготовка, как выглядит итоговый документ и где его можно получить, читайте в статье.

Кто и как часто должен проходить повышение квалификации

В российском законодательстве установлены разные подходы к регулярному повышению квалификации для разных категорий работников. Рассмотрим некоторые из них.

Общие категории, без жесткой законодательной нормы

Для многих профессий закон не прописывает конкретной периодичности ПК. В таких случаях ответственность за планирование обучения лежит на работодателе. Он должен оценивать потребности в профессиональном развитии персонала и самостоятельно определять, кого и когда направлять на программы повышения квалификации. Такой подход позволяет гибко реагировать на изменения в отрасли и требования рынка труда.

Правила закреплены, например, в статье 196 ТК РФ, которая регламентирует обязанности работодателя по дополнительному профессиональному образованию и направлению сотрудников на повышение квалификации или независимую оценку квалификации.

Педагогические работники

Для учителей и других педагогов законодательством определено минимальное требование — прохождение дополнительного профобразования не реже одного раза в три года.

Это минимальная периодичность. Работодатель вправе направлять педагогов на обучение чаще, учитывая потребности школы, специфику образовательной программы или требования квалификационной аттестации.

Недавно были внесены изменения в закон об образовании. Теперь повышение квалификации и переподготовка педагогов возможны только в государственных или муниципальных учреждениях, а также в «Сириусе» или научно-технологических центрах. О новых требованиях к обучению педагогов с 1 сентября 2025 года рассказали в статье.

Медицинские и фармацевтические работники

Для медицинских и фармацевтических специалистов установлена обязательная периодичность — не реже одного раза в пять лет. Это закреплено в профстандартах, а также приказах Минздрава №206н, №83н и №66н.

Другие категории специалистов: обязательность и периодичность повышения квалификации

Помимо педагогов и медицинских работников, обязательное или строго регламентированное повышение квалификации предусмотрено и для ряда других профессий. Ниже приведены основные категории специалистов, для которых законодательство или профессиональные стандарты устанавливают конкретные сроки прохождения ПК.

Таким образом, кроме медицины и образования, есть целый ряд профессий, где без регулярного повышения квалификации невозможно продолжать деятельность либо в силу прямых законодательных требований, либо из-за правил профессиональных объединений.

Периодичность курсов

Если существует положение, обязывающее направлять сотрудников на курсы ПК, в нем также зафиксирована информация о надлежащей периодичности такого обучения. Если необходимость в повышении квалификации для работника нигде не прописана, работодатель сам определяет периодичность обучения исходя из вида и специфики деятельности организации.

Отправлять сотрудников на курсы ПК рекомендуется в следующих случаях:

1. После длительного перерыва в работе, связанного, например, с отпуском по уходу за ребенком.

2. После перехода на новое программное обеспечение.

3. При обновлении оборудования, на котором трудятся работники.

4. При существенных изменениях в законодательстве РФ, которые касаются деятельности компании.

Виды повышения квалификации работников

Виды повышения квалификации персонала различаются по нескольким параметрам.

Виды курсов повышения квалификации по длительности

Виды программ повышения квалификации по этому параметру бывают:

• краткосрочными;

• долгосрочными.

Главное отличие заключается в продолжительности обучения: 

1. Краткосрочное ПК длится от нескольких часов до нескольких дней и составляет не более 72 часов.

2. Долгосрочное — достигает нескольких недель и включает от 100 до 249 часов обучения.

Краткосрочное ПК направлено на то, чтобы устранить какие-то пробелы в знаниях сотрудников. Долгосрочное обучение дает право претендовать на руководящую должность или продвижение по карьерной лестнице.

Виды обучения повышения квалификации

По форме проведения курсы ПК бывают: 

• очными;

• заочными;

• очно-заочными;

• дистанционными.

Занятия могут проводиться:

• днем;

• вечером;

• в выходные дни;

• в любое удобное время, если курсы проходят удаленно.

Обучаясь очно, работник лично посещает курсы и слушает лекции. При заочном обучении часть тем слушатели курса изучают вместе с преподавателями, а часть проходят самостоятельно по учебно-методическим материалам, которые предоставляет учебный центр. При обучении-онлайн занятия проходят в дистанционном формате.

Виды повышения профессиональной квалификации в зависимости от организатора

Курсы ПК могут быть внутренними, если они проводятся силами работодателя и на территории, и внешними, если обучение сотрудников организует сторонняя специализированная организация.

Какой вид повышения квалификации выбрать в каждом конкретном случае, решает работодатель. Как правило, краткосрочные обучения, посвященные какой-то конкретной теме обычно проводят внутри компании. Для получения более глубоких знаний на специфические темы обычно проводят долгосрочные курсы силами сторонних образовательных учреждений. Главное требование к таким учебным центрам — наличие государственной лицензии на образовательную деятельность.

Виды удостоверений о повышении квалификации

Независимо от вида и формы повышения квалификации, по окончании слушатели получают удостоверение об окончании курсов. В документе прописаны: 

• период обучения;

• название учебной программы;

• количество академических часов;

• название образовательной организации, выдавшей удостоверение.

Срок действия документа — до 5 лет. 

Как оформить курсы для сотрудника

После принятия решения о направлении сотрудника на ПК, нужно составить соответствующий приказ, в котором указать:

• Ф. И. О. работника;

• форму обучения;

• дату начала и окончания курсов;

• наименование учебной организации — при внешнем обучении. 

По окончании программы ПК, сотруднику необходимо принести работодателю копию выданного удостоверения.

Повышение квалификации в «АСТ»

«Академия Современных Технологий» — это лицензированное образовательное учреждение, которое проводит обучение по более чем 1000 программ.

Преимущества учебы в «АСТ»:

• полностью удаленный формат;

• доступ к материалам курса на 12 месяцев;

• легитимное удостоверение за срок от 3-х дней;

• старт программы в любой рабочий день круглый год;

• бесплатные пересдачи итогового онлайн-тестирования.

Полный перечень программ повышения квалификации вы можете посмотреть в каталоге на сайте академии. Для бесплатной консультации позвоните по телефону.

Источники

• Минздрав России;
• Минобрнауки и высшего образования;
• Валентина Логанина, Людмила Макарова, «Разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности предприятий строительной индустрии», 2025.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/vidy-kursov-povysheniya-kvalifikacii/