Виды курсов повышения квалификации

Повышение квалификации (ПК), согласно российскому законодательству, представители разных профессий должны проходить каждые 3–5 лет. Периодичность зависит от условий трудового договора и компании-работодателя. За актуализацию знаний сотрудников и получение ими новых навыков отвечает работодатель. В тексте ниже рассказываем, какие варианты повышения квалификации существуют, для кого они предназначены, какие цели такие курсы преследуют и какой вид повышения квалификации рекомендован в разных случаях.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (ПП): в чем разница?

Оба типа курсов относятся к дополнительному профессиональному образованию (ДПО). Однако в процессе профпереподготовки специалисты получают знания с нуля, то есть осваивают новую профессию, пусть зачастую и в смежных областях. Повышение квалификации нацелено на получение актуальных сведений по уже имеющейся профессии и применяется при внедрении новых программ, оборудования или изменений в действующем законодательстве, затрагивающих профессиональную деятельность работников.

Курсы ПП и ПК отличаются длительностью. Продолжительность профпереподготовки составляет от 250 часов, ПК — до 249 часов. В конце курсов ПП слушатели получают бессрочный диплом об освоении новой специальности, по окончании программы ПК — удостоверение о дополнительном образовании, действующее 3–5 лет.

Какие работники должны регулярно проходить повышение квалификации?

В российском законодательстве периодичность курсов ПК прописана не для всех профессий. Поэтому в таких случаях решение, кого отправлять на обучение и как часто, остается за работодателем.

Для медицинских и педагогических работников, к примеру, требования к ПК прописаны на законодательном уровне, поэтому для этих категорий, работодатели обязаны соблюдать нормативные акты.

Периодичность курсов

Если существует положение, обязывающее направлять сотрудников на курсы ПК, в нем также зафиксирована информация о надлежащей периодичности такого обучения. Если необходимость в повышении квалификации для работника нигде не прописана, работодатель сам определяет периодичность обучения исходя из вида и специфики деятельности организации.

Отправлять сотрудников на курсы ПК рекомендуется в следующих случаях:

После длительного перерыва в работе, связанного, например, с отпуском по уходу за ребенком.
После перехода на новое программное обеспечение.
При обновлении оборудования, на котором трудятся работники.
При существенных изменениях в законодательстве РФ, которые касаются деятельности компании.

Виды повышения квалификации работников

Виды повышения квалификации персонала различаются по нескольким параметрам.

Виды курсов повышения квалификации по длительности

Виды программ повышения квалификации по этому параметру бывают:

краткосрочными;
долгосрочными.

Главное отличие заключается в продолжительности обучения:

Краткосрочное ПК длится от нескольких часов до нескольких дней и составляет не более 72 часов.
Долгосрочное — достигает нескольких недель и включает от 100 до 249 часов обучения.

Краткосрочное ПК направлено на то, чтобы устранить какие-то пробелы в знаниях сотрудников. Долгосрочное обучение дает право претендовать на руководящую должность или продвижение по карьерной лестнице.

Виды обучения повышения квалификации

По форме проведения курсы ПК бывают:

очными;
заочными;
очно-заочными;
дистанционными.

Занятия могут проводиться:

днем;
вечером;
в выходные дни;
в любое удобное время, если курсы проходят удаленно.

Обучаясь очно, работник лично посещает курсы и слушает лекции. При заочном обучении часть тем слушатели курса изучают вместе с преподавателями, а часть проходят самостоятельно по учебно-методическим материалам, которые предоставляет учебный центр. При обучении-онлайн занятия проходят в дистанционном формате.

Виды повышения профессиональной квалификации в зависимости от организатора

Курсы ПК могут быть внутренними, если они проводятся силами работодателя и на территории, и внешними, если обучение сотрудников организует сторонняя специализированная организация.

Какой вид повышения квалификации выбрать в каждом конкретном случае, решает работодатель. Как правило, краткосрочные обучения, посвященные какой-то конкретной теме обычно проводят внутри компании. Для получения более глубоких знаний на специфические темы обычно проводят долгосрочные курсы силами сторонних образовательных учреждений. Главное требование к таким учебным центрам — наличие государственной лицензии на образовательную деятельность.