Зачем нужны профстандарты

Профстандарты начали вводить с 2016 года. Профессиональные стандарты — это набор требований к работнику, в которые входит его образование, опыт, квалификация и т. д.

Основная цель введения профстандартов — снизить нагрузку на кадровый отдел, так как единая система требований позволяет быстрее находить новых сотрудников. Кадровик теперь должен проверить, насколько кандидат подходит требованиям профессии.

Переходный период закончился в 2020 году, теперь все организации должны использовать профстандарты, принимая сотрудников на работу.

Если работодатель уклоняется от этого обязательства, в соответствии со статьей 5.27 КоАП, ему грозит штраф до 100 тысяч рублей.

Если кандидат не соответствует введенному профстандарту, ему следует отказать. В случае, если для работы требуется только профессиональная переподготовка, кандидата можно нанять, но работать он сможет только после получения диплома. Ответственность за обучение, повышение квалификации и аттестацию ложится н работодателя.

Обратите внимание, что часть профессий предполагает полное соблюдение профстандарта, без возможности переподготовки. Например, нельзя стать преподавателем после профессиональной переподготовки, имея высшее образование юриста. 

Ознакомиться с профстандартами всех профессий можно на сайте Минтруда — ссылка.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/zachem-nuzhny-profstandarty/