https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo.svg
https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo_og.png
"РостБизнесКонсалт" - это Российская компания оказывающая широкий комплекс услуг в области повышения квалификации, аттестации рабочих мест, сертификации, производственного контроля, консалтинга и профессионального обучения для предприятий всех отраслей.
РостБизнесКонсалт 8 800 333-96-76 info@rostbk.com
625003 Тюмень ул. Ленина д. 2а, блок 1а, оф. 307

Квалификационные требования к кадровикам

Профессия специалиста по кадрам остается востребованной в нашей стране на протяжении многих десятилетий. В этой статье разберем, кто такой «кадровик», что должен знать кадровый специалист и как можно быстро и недорого получить эту специальность.

Специалист по управлению персоналом: требования к знаниям и умениям

Кадровый специалист — это сотрудник отдела кадров, который занимается ведением делопроизводства в компании.

В обязанности кадровика входит: 

  • ведение воинского учета; 

  • прием сотрудников на работу; 

  • составление графика отпусков;

  • ведение кадровой документации; 

  • расчет пенсий, льгот и компенсаций;

  • составление расписания сотрудников;

  • оформление дисциплинарных взысканий; 

  • оформление и хранение трудовых книжек;

  • подготовка локальных нормативных документов;

  • подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; 

  • формирование отчетности для государственных органов.

Квалификационные требования к кадровикам предполагают наличие у специалистов следующих знаний и навыков:

  • нормы деловой этики;

  • Трудовое законодательство;

  • порядок работы с базами данных;

  • принцип расчета выплат работникам;

  • законодательство РФ о персональных данных;

  • правила регистрации документов в информационных системах.

Точные требования к работнику и выполняемых им функций зависят от компании-работодателя, должности работника и зафиксированы в должностной инструкции специалиста. 

Специалист по кадрам: образование и квалификация

Чтобы ответить на вопрос, какое образование нужно кадровику, предлагаем ознакомиться с профстандартом специалиста по кадрам. Согласно данному документу, работать в отделе кадров могут специалисты с образованием не ниже среднего профессионального по любому профилю — при условии получения ими дополнительного образования по данному направлению.

Стать кадровым работником может любой человек, закончивший колледж, техникум или вуз и прошедший переподготовку в центре дополнительного образования.

Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании. Работа на руководящей позиции в отделе кадров предполагает другой уровень ответственности и функциональных обязанностей.

Так, согласно профстандарту, чтобы стать директором по персоналу, нужно иметь на выбор:

  • высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»;

  • диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.

Менеджеру по персоналу должны иметь высшее образования, поскольку такие специалисты работают на административных должностях. Менеджер по персоналу занимается не только делопроизводством, но и:

  • адаптацией сотрудников;

  • кадровой политикой компании;

  • формированием кадрового резерва;

  • аттестацией и обучением персонала;

  • подбором, мотивацией и развитием сотрудников; 

  • сопровождением процесса оформления работника;

  • поиском и подбором сотрудников на вакантные должности;

  • разработкой локальных положений и документов по работе с персоналом. 

Дополнительное профессиональное образование в РостБизнесКонсалт

Сроки

Учиться в РБК можно по типовым и персональным учебным планам. Типовые программы составлены на 252, 512 и 720 часов. Если слушатели хотят изменить длительность, название или содержание курса, то могут заказать индивидуальное обучение.

Диплом

Закончив курсы профпереподготовки в РБК, слушатели получают диплом установленного образца о присвоении новой квалификации. Данные об образовании вносятся в систему ФИС ФРДО, чтобы можно было в любой момент проверить легитимность документа.

Преимущества обучения в РБК

  • Зачисление без зачетов и экзаменов;

  • легитимный диплом в срок от полутора месяцев;

  • бесплатная круглосуточная поддержка куратора;

  • поступление через 3 дня после оплаты программы;

  • доступ к учебным материалам на год с даты старта курса;

  • занятия по собственным и расписанию в комфортном темпе;

  • неограниченное количество пересдач контрольного тестирования.

Доступные направления обучения

Вы можете посмотреть полный перечень профилей подготовки специалистов в нашем каталоге курсов для кадровых специалистов. Мы обучаем:

Вы сможете подобрать у нас подходящий курс переподготовки и повышения квалификации, а также заказать комплексные услуги обучения. Подробности уточняйте по телефону — консультацию бесплатная.

Профессиональная переподготовка
  • Бесплатные пересдачи
  • Минимум 250 часов
Записаться

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kvalifikacionnye-trebovaniya-k-kadrovikam/


Оформите заявку сейчас

Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!

Нам доверяют

Галургия Газпром нефть Башнефть Алтайстройинвест Сибуголь Дальзавод Байкалстрой Россети Новатек Алроса Транснефть Северсталь Сбербанк Российские железные дороги Газпром Роснефть

Отзывы и благодарности

Поиск по сайту: