Квалификационные требования к кадровикам

Профессия специалиста по кадрам остается востребованной в нашей стране на протяжении многих десятилетий. В этой статье разберем, кто такой «кадровик», что должен знать кадровый специалист и как можно быстро и недорого получить эту специальность.

Специалист по управлению персоналом: требования к знаниям и умениям

Кадровый специалист — это сотрудник отдела кадров, который занимается ведением делопроизводства в компании.

В обязанности кадровика входит: 

• ведение воинского учета; 

• прием сотрудников на работу; 

• составление графика отпусков;

• ведение кадровой документации; 

• расчет пенсий, льгот и компенсаций;

• составление расписания сотрудников;

• оформление дисциплинарных взысканий; 

• оформление и хранение трудовых книжек;

• подготовка локальных нормативных документов;

• подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; 

• формирование отчетности для государственных органов.

Квалификационные требования к кадровикам предполагают наличие у специалистов следующих знаний и навыков:

• нормы деловой этики;

• Трудовое законодательство;

• порядок работы с базами данных;

• принцип расчета выплат работникам;

• законодательство РФ о персональных данных;

• правила регистрации документов в информационных системах.

Точные требования к работнику и выполняемых им функций зависят от компании-работодателя, должности работника и зафиксированы в должностной инструкции специалиста. 

Специалист по кадрам: образование и квалификация

Чтобы ответить на вопрос, какое образование нужно кадровику, предлагаем ознакомиться с профстандартом специалиста по кадрам. Согласно данному документу, работать в отделе кадров могут специалисты с образованием не ниже среднего профессионального по любому профилю — при условии получения ими дополнительного образования по данному направлению.

Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании. Работа на руководящей позиции в отделе кадров предполагает другой уровень ответственности и функциональных обязанностей.

Так, согласно профстандарту, чтобы стать директором по персоналу, нужно иметь на выбор:

• высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»;

• диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.

Менеджеру по персоналу должны иметь высшее образования, поскольку такие специалисты работают на административных должностях. Менеджер по персоналу занимается не только делопроизводством, но и:

• адаптацией сотрудников;

• кадровой политикой компании;

• формированием кадрового резерва;

• аттестацией и обучением персонала;

• подбором, мотивацией и развитием сотрудников; 

• сопровождением процесса оформления работника;

• поиском и подбором сотрудников на вакантные должности;

• разработкой локальных положений и документов по работе с персоналом. 

Дополнительное профессиональное образование в РостБизнесКонсалт

Сроки

Учиться в РБК можно по типовым и персональным учебным планам. Типовые программы составлены на 252, 512 и 720 часов. Если слушатели хотят изменить длительность, название или содержание курса, то могут заказать индивидуальное обучение.

Диплом

Закончив курсы профпереподготовки в РБК, слушатели получают диплом установленного образца о присвоении новой квалификации. Данные об образовании вносятся в систему ФИС ФРДО, чтобы можно было в любой момент проверить легитимность документа.

Преимущества обучения в РБК

• Зачисление без зачетов и экзаменов;

• легитимный диплом в срок от полутора месяцев;

• бесплатная круглосуточная поддержка куратора;

• поступление через 3 дня после оплаты программы;

• доступ к учебным материалам на год с даты старта курса;

• занятия по собственным и расписанию в комфортном темпе;

• неограниченное количество пересдач контрольного тестирования.

Доступные направления обучения

Вы можете посмотреть полный перечень профилей подготовки специалистов в нашем каталоге курсов для кадровых специалистов. Мы обучаем:

• руководителей отделов кадров:

• менеджеров по персоналу;

• инспекторов отделов кадров;

• специалистов иных профилей — например, работников по организации и нормированию труда или специалистов по управлению персоналом в образовании.

Вы сможете подобрать у нас подходящий курс переподготовки и повышения квалификации, а также заказать комплексные услуги обучения. Подробности уточняйте по телефону — консультацию бесплатная.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kvalifikacionnye-trebovaniya-k-kadrovikam/