Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Источник изображения: freepik/freepik
В 2025 году работодателей ждут серьезные изменения в кадровом учете. Некоторые нововведения вступили в силу уже с 1 января. Компаниям нужно быть в курсе поправок, так как несоблюдение правил не освобождает от ответственности и можно получить серьезные штрафы. Что нового в кадровом делопроизводстве с 2025 года, читайте в статье.
В конце 2024 года приняли более 100 постановлений и законов. Некоторые уже вступили в силу, часть будет действовать с марта. Ниже указали 5 важных нововведений, на которые стоит обратить внимание кадровику.
С 1 января минимальный размер оплаты труда составляет 22 400 рублей (+16,5%). Сумма устанавливается на федеральном уровне, поэтому в регионах она не может быть ниже. Работодателям стоит проверить штатное расписание, сопоставить зарплаты с МРОТ и при необходимости внести изменения.
Увеличился стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей. Размер вычета на второго ребенка вырос до 2800 рублей, на последующих — до 6000 рублей. Максимальный размер дохода, до достижения которого применяется вычет, составляет 450 тысяч рублей.
Также появился вычет за сдачу норм ГТО — для работников, которые сдали нормативы и получили значок. Размер вычета составляет 1500 рублей. На эту сумму будет уменьшаться налогооблагаемых доход работника. Условия получения:
подача заявления;
прохождение диспансеризации в том же календарном году.
Получать вычет за сдачу ГТО можно ежегодно, если сдавать нормативы и проходить диспансеризацию.
Пенсионерам, которые решили продолжить работу на пенсии, снова получили право на ежегодное повышение фиксированной страховой пенсии. Выплату будут индексировать два раза в год — 1 февраля и 1 апреля. Всю сумму пенсии, включая пропущенные годы индексации, работник получит после увольнения.
С 1 января 2025 года действует статья 35 ФЗ о занятости населения №565. Согласно поправке, органы службы занятости содействуют приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили:
военную службу по мобилизации;
военную службу по контракту.
Также планируется введение единого электронного реестра воинского учета (ВУ), в котором будет информация обо всех компаниях, подлежащих ВУ. Специалисту отдела кадров необходимо регулярно обновлять сведения в реестре и взаимодействовать с военкоматами.
Это нововведение в кадровой работе регламентировано законом №145-ФЗ (от 22 июня 2024 года), который отменил закон СССР №2261-1. Последний запрещал работодателям отправлять трудовую книжку за границу. Теперь трудовую книжку обязаны выдать или направить на указанный адрес в день увольнения.
Если работодатель задерживает отправку, то за сотрудником сохраняется средний заработок.
Реестр публичный, поэтому любой человек сможет ознакомиться с ним на сайте Роструда. В перечне о недобросовестном работодателе будут указаны:
название компании;
дата включения в реестр;
ИНН.
Среди нарушений, за которые компания попадает в реестр:
договоры ГПХ с физическими лицами;
установление зарплаты ниже МРОТ;
более 10 договоров с самозанятыми и так далее.
Подробнее о нелегальной деятельности в России можно прочитать в федеральном законе №565н. Попадание в «черный список» влечет повышенные штрафы, внеплановые проверки и ограничения на получение льготных кредитов, субсидий, участия в госзакупках и так далее.
Узнать обо всех изменениях в кадровом учете 2025 года можно на курсах повышения квалификации для специалистов отдела кадров. В законодательство постоянно вносятся поправки, поэтому нередко специалист не успевает привыкнуть к старым правилам, как уже появляются новые.
«РБК» регулярно обновляет курсы повышения квалификации для специалистов кадрового учета. Слушатели во время обучения узнают об изменениях в законодательстве, правилах оформления документов, ведении воинского учета, расчете выплат. В конце курса специалисты получают удостоверение, которое в короткие сроки вносим в госреестр ФИС ФРДО.
«Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полностью отработанную норму».
Артем Тепляков, Ирина Топунова, Александра Глебанова, Елена Найденова, Мария Алленых, Ирина Королева, Ольга Орусова, Анжелика Буевич, Ольга Карамова, Сергей Толкачев, Галина Терская, Светлана Сазанова, Светлана Варвус, Олег Комолов, Евгений Богомолов, Елена Устюжанина, «Экономическая теория. Учебник для вузов», 2024.
Статья написана с использованием сведений с ресурсов:
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/izmeneniya-v-kadrovom-uchete/
Федеральное значение МРОТ — 22440 рублей. Работодателю необходимо считать зарплату, пособия и отпускные с учетом этой суммы. Региона вправе устанавливать свою минимальную зарплату, но не ниже МРОТ.
Некоторые нововведения:
приоритетное трудоустройство участников СВО;
изменение правил пересылки трудовых книжек за границу;
прогрессивная шкала НДФЛ — вместо двух ставок будет пять;
повышение минимального размера оплаты труда — в 2025 году он равен 22 440 рублей.
Всего в январе 2025 года начинает действовать более 830 нормативных правовых актов. Узнать подробнее об изменениях в кадровом деле можно на курсах повышения квалификации от «РБК». Позвоните по телефону, и менеджер подберет подходящую программу.