РостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Источник изображения: 8photo/freepik
Работодатель может организовать обучение сотрудников по охране труда (ОТ) в учебных центрах или внутри компании — при наличии специальной комиссии. С 1 марта у предприятий появились новые обязанности. Работодателям, проводящим внутреннее обучение по охране труда, необходимо зарегистрироваться в реестре обученных Минтруда и вносить информацию о сотрудниках, прошедших обучение по ОТ. Требование установило постановление Правительства №2464.
С 1 сентября 2022 года начали действовать новые правила по ОТ. Некоторые положения вступили в силу 1 марта 2023 года. Для организаций появились реестры:
обученных лиц;
работодателей, проводящих обучение внутри компании.
Второй реестр заполняют ИП и работодатели, решившие самостоятельно обучать работников по ОТ внутри компании. Первый нужно заполнять учебным центрам и работодателям.
Принятые нововведения, по мнению Минтруда, должны улучшить качество обучения по ОТ внутри предприятий, привести к единообразию требования к внутреннему обучению кадров и способствовать фактическому проведению занятий с сотрудниками, а не только оформлению на бумаге.
В реестре Минтруда по охране труда необходимо зарегистрироваться работодателям, которые планируют обучать по следующим направлениям:
безопасным методам и приемам выполнения работ;
общим вопросам ОТ и функционированию СУОТ;
оказанию первой помощи пострадавшим;
использованию СИЗ.
Кого отправлять на краткосрочную подготовку по ОТ, какие бывают инструктажи, сколько длится обучение рассказали в статье.
Учебные центры и работодатели должны вносить сведения в реестр Минтруда по всем работникам, прошедшим проверку знаний требований ОТ. Подаются следующие данные:
название ИП или компании, которые отправили на обучение по ОТ, ИНН;
ФИО, СНИЛС, профессия и должность работника;
дата и результат итоговой проверки знаний;
название учебной программы;
номер протокола.
Конкретный срок передачи данных не установлен. Указано лишь, что сведения нужно вносить после проверки знаний по ОТ. Минтруд рекомендует действовать так:
оформить протокол, присвоить номер;
внести в реестр Минтруда сведения об обученных;
добавить регистрационный номер из реестра в протокол.
Далее протокол подписывается работником, прошедшим подготовку, и членами комиссии.
Не всех сотрудников можно обучить внутри компании и внести сведения в реестр по охране труда. Есть категории работников, которые должны пройти подготовку в стороннем учебном центре. Среди таких сотрудников:
специалисты по охране труда;
руководители компаний (и филиалов);
ответственные за инструктажи и обучение по ОТ;
председатель и члены комиссий по проверке знаний ОТ;
работники микропредприятий, которые отвечают за знания требований ОТ.
«РостБизнесКонсалт» организует дистанционные курсы для этих категорий специалистов. Образовательные программы подбираются под запросы слушателя, с учетом специфики работы и занимаемой должности. В наличии краткосрочные курсы длительностью до 32 академических часов и курсы повышения квалификации объемом от 36 до 144 часов. По итогу занятий слушатели получают законный документ о подготовке.
Чтобы сообщить министерству о намерении самостоятельно обучать работников, нужно зарегистрироваться в реестре обучающих на сайте Минтруда — это бесплатно. Алгоритм следующий:
Войдите на официальный сайт Минтруда. Далее — «Вход в систему». Произойдет переадресация на Госуслуги.
Введите данные для входа. Потребуется указать СНИЛС, электронную почту или телефон и пароль.
Система выдаст перечень доступных организаций. Выберите ту, от которой будете работать в личном кабинете по охране труда.
Руководитель организации может в разделе администрирования выдавать права сотрудникам. Достаточно нажать на «+» и добавить специалиста. После этого сотрудник сможет самостоятельно заходить в личный кабинет и выполнять необходимые действия.
Для уведомления Минтруда о намерении самостоятельно обучать сотрудников нужно заполнить специальную форму (по пункту 106 постановления №2464). Требуется указать:
сведения о ИП или юридическом лице;
среднесписочную численность работников компании;
количество сотрудников, которые необходимо обучить по вопросам ОТ;
подтверждающие документы.
Уведомление должно быть подписано электронной подписью — это официальное подтверждение сведений.
В реестр ИП и организаций, которые оказывают услуги в сфере ОТ, включают только тех, кто вправе работать в области услуг по охране труда. Минтруд вносит информацию о компаниях только после аккредитации.
С помощью реестра можно определить, в какой учебный центр отправить сотрудников для подготовки по ОТ. Для проверки аккредитации нужно:
зайти на сайте Министерства труда РФ;
ввести сведения об учебном центре;
нажать на кнопку поиска.
Внизу нужно выбрать вкладку по обучению работодателей и работников по ОТ. Отправлять сотрудников на подготовку можно только в те учебные центры, где рядом с названием стоит зеленая отметка о соответствии требованиям постановления №2334.
За невнесение сведений в реестр предусмотрено наказание по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Могут выписать штрафы в размере:
от 2 до 5 тысяч рублей — для ИП и должностных лиц;
от 50 до 80 тысяч рублей — для организаций.
Регистрация в реестрах Минтруда по обучению по ОТ нередко вызывает трудности у работодателей. Нужно войти через Госуслуги, внести информацию в десятки полей, использовать квалифицированную электронную подпись, разобраться с передачей прав сотруднику и так далее.
Если вам не хочется самостоятельно разбираться в системе, вы боитесь ошибиться и неверно внести сведения, то лучше для начала обратиться в специализированную компанию. В «РБК» можно приобрести готовую подробную инструкцию, которая поможет на первых этапах работы в реестре.
