Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Источник изображения: gpointstudio/freepik
Во многих сферах деятельности новички обязательно проходят обучение перед началом работы. Это популярно в консультировании клиентов, продажах, страховании и других направлениях. Рассмотрим способы оформления такой учебы.
Нельзя назвать предварительную учебу стажировкой. Поэтому оформление обучения перед работой без оплаты и без учета рабочего времени — ошибка. Стажировка может проводиться:
Для обучения безопасным методам работы. Обычно проводится для работников, которые будут трудится во время или опасных условиях. Занятия организуют после заключения трудового договора.
Для профобучения или дополнительного профобразования. Необходимо заключить договор с центром ДПО и составить программу стажировки сотрудника.
При стажировке на рабочем месте обязательно оформление трудового договора, где работник указывается в качестве стажера, а также наличие наставника.
Многие компании рассматривают стажировки как важный элемент своей кадровой политики, предоставляя молодым специалистам возможность проявить себя и, при успешном прохождении, получить предложение о постоянной работе.
При этом важно помнить, что стажировка должна быть официально оформлена, с четким определением обязанностей, сроков и условий. Неформальные стажировки без оформления трудовых отношений могут привести к юридическим последствиям и лишить стажера социальных гарантий.
Рассмотрим три способа оформления обучения.
Такой ТД можно оформить на любой срок. Но для заключения договора нужны основания, указанные в статье 59 ТК РФ. Можно указать, что срочный ТД заключается для выполнения работы связанной с профессиональным обучением в форме стажировки. Если законных оснований нет, то компании грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП в виде штрафа:
от 50 до 100 тысяч рублей — для организации;
от 10 до 20 тысяч рублей — для должностных лиц.
Заключать такой договор по причине неопытности сотрудника нельзя. Суд посчитает ТД заключенным на неопределенный срок.
Документ заключают в письменной форме в двух экземплярах. Необходимо указать:
наименование сторон;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества;
квалификацию, присваиваемую слушателю после обучения;
обязанность работодателя обеспечить возможность прохождения обучения;
обязанность ученика получить образование и проработать по ТД в течение установленного срока.
Особенностям ученического договора посвящена глава 32 ТК РФ. Такой документ позволит подготовить специалистов для нужд компании и в перспективе включить в штат высококвалифицированные кадры. Деньги, вложенные в обучение, окупаются быстро. При этом законодательство гарантирует трудоустройство ученика именно в вашей организации или возмещение понесенных расходов на обучение.
«Помимо сведений, перечисленных в ст. 199 ТК РФ, ученический договор может включать иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению. К таким условиям относятся, например, следующие:
продление ученического договора;
составление графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдача документов об окончании обучения;
предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные организации высшего и среднего профессионального обучения, если ученик уже имеет образование соответствующего уровня (дополнительный отпуск, оплата проезда и др.».
Марина Буянова, Ольга Павловская, Алексей Петров, «Трудовое право. Особенная часть», 2023
Наиболее привычный способ оформления обучения перед началом работы — установить испытательный срок. Если специалист не справится с обязанностями, то договор можно расторгнуть, предупредив сотрудника за 3 дня. Условие об испытательном сроке нужно прописать как в самом трудовом договоре, так и в приказе при приеме на работу.
Нельзя устанавливать испытательный срок для:
беременных;
лиц младше 18 лет;
специалистам, избранным по конкурсу;
при заключении ТД сроком до двух месяцев;
женщина, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
при переводе на другую должность в одной компании и так далее.
«РостБизнесКонсалт» организует курсы повышения квалификации для специалистов отделов кадров. Во время подготовки слушатели узнают, как правильно оформить обучение сотрудника, какие изменения произошли в трудовом законодательстве, как грамотно заключать и расторгать трудовые договоры и так далее. В наличии несколько готовых образовательных программ. Также можем составить персональный курс на основе ваших пожеланий.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kak-oformit-obuchenie-pered-rabotoy/