Как оформить обучение сотрудников без отрыва от работы на предприятии

Возможности дистанционного образования позволяют сэкономить на обучении сотрудника за счет работодателя. Руководителю не нужно выплачивать командировочные, также работник может параллельно и дальше выполнять свою работу.

Несмотря на более простой для руководителя способ отправить на обучение сотрудников, требуется оформление ряда документов:

1. Ученический договор на образование без отрыва от работы.

2. Письменное соглашение. В нем должны быть указаны все особенности будущей учебы. Эта возможность указана в статье 197 ТК РФ.

3. Приказ о направлении работника на получение допобразования от предприятия.

4. Заключение допсоглашения. Работник может выполнять свои функции неполный рабочий день. Это возможно в случае, если дистанционное образование проходит на рабочем месте..

5. Договор с образовательным учреждением, где работник будет получать образование дистанционно. Дополнительно потребуются копии программы образования, и лицензия образовательной организации.

Ученический договор, который оформляется дополнительно к трудовому, должен содержать:

• Перечисление сторон обучения за счет работодателя.

• Квалификация, которую получит работник в результате.

• Обязательство работодателя в том, что он предоставляет сотруднику возможность получить образование.

• Обязанность работника получить соответствующее образование, и работать в дальнейшем по трудовому договору.

• Срок обучения сотрудника за счет работодателя.

• Время обязательной отработки.

• Размер платы в период учебы работника.

Рекомендуется дополнительно в договоре указать порядок действий, если его условия будут нарушены:

• Изменение сроков отработки во время болезни или отпуска.

• Как компенсировать затраты на обучение сотрудника, если он отказался от него.

• Работник намеренно не выполняет условия договора.

• Увольнение работника до отработки и т. д.

Если работодатель заранее правильно оформляет необходимые документы, это позволяет ему лучше защититься в случае споров и нештатных ситуаций.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kak-oformit-obuchenie-sotrudnikov-bez-ot/