Как оформить обучение сотрудников без отрыва от работы на предприятии

Содержание

Возможности дистанционного образования позволяют сэкономить на обучении сотрудника за счет работодателя. Руководителю не нужно выплачивать командировочные, также работник может параллельно и дальше выполнять свою работу.

Несмотря на более простой для руководителя способ отправить на обучение сотрудников, требуется оформление ряда документов:

Ученический договор на образование без отрыва от работы.
Письменное соглашение. В нем должны быть указаны все особенности будущей учебы. Эта возможность указана в статье 197 ТК РФ.
Приказ о направлении работника на получение допобразования от предприятия.
Заключение допсоглашения. Работник может выполнять свои функции неполный рабочий день. Это возможно в случае, если дистанционное образование проходит на рабочем месте..
Договор с образовательным учреждением, где работник будет получать образование дистанционно. Дополнительно потребуются копии программы образования, и лицензия образовательной организации.

Ученический договор, который оформляется дополнительно к трудовому, должен содержать:

Перечисление сторон обучения за счет работодателя.
Квалификация, которую получит работник в результате.
Обязательство работодателя в том, что он предоставляет сотруднику возможность получить образование.
Обязанность работника получить соответствующее образование, и работать в дальнейшем по трудовому договору.
Срок обучения сотрудника за счет работодателя.
Время обязательной отработки.
Размер платы в период учебы работника.

Рекомендуется дополнительно в договоре указать порядок действий, если его условия будут нарушены:

Изменение сроков отработки во время болезни или отпуска.
Как компенсировать затраты на обучение сотрудника, если он отказался от него.
Работник намеренно не выполняет условия договора.
Увольнение работника до отработки и т. д.

Если работодатель заранее правильно оформляет необходимые документы, это позволяет ему лучше защититься в случае споров и нештатных ситуаций.

Повышение квалификации

Кадровое делопроизводство

Зачисление в течение всего года
Минимум 72 часа

Записаться

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kak-oformit-obuchenie-sotrudnikov-bez-ot/

Статья подготовлена экспертом:

Орлова Татьяна Михайловна

Методист высшей категории с 30-летним опытом в системе профессионального образования. Эксперт по разработке и актуализации образовательных программ, стандартов и контрольно-измерительных материалов.

Области профессионального развития

Разработка и актуализация программ ДПО (повышение квалификации, переподготовка)
Методическое обеспечение образовательного процесса
Соответствие образовательных программ профессиональным стандартам
Организация процедур внутренней оценки качества образования
Координация работы преподавательского состава и внешних экспертов

Опыт и профессиональное развитие

Член экспертного совета по аккредитации образовательных программ. Автор методического пособия «От профессионального стандарта к рабочей программе: алгоритм для методиста». Имеет благодарность Министерства образования и науки РФ за вклад в развитие системы ДПО.