https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo.svg
https://rostbk.com/local/templates/rostbk/images/logo_og.png
"РостБизнесКонсалт" - это Российская компания оказывающая широкий комплекс услуг в области повышения квалификации, аттестации рабочих мест, сертификации, производственного контроля, консалтинга и профессионального обучения для предприятий всех отраслей.
РостБизнесКонсалт 8 800 333-96-76 info@rostbk.com
625003 Тюмень ул. Ленина д. 2а, блок 1а, оф. 307

Как оформить обучение сотрудников без отрыва от работы на предприятии

Возможности дистанционного образования позволяют сэкономить на обучении сотрудника за счет работодателя. Руководителю не нужно выплачивать командировочные, также работник может параллельно и дальше выполнять свою работу.


Несмотря на более простой для руководителя способ отправить на обучение сотрудников, требуется оформление ряда документов:

  1. Ученический договор на образование без отрыва от работы.

  2. Письменное соглашение. В нем должны быть указаны все особенности будущей учебы. Эта возможность указана в статье 197 ТК РФ.

  3. Приказ о направлении работника на получение допобразования от предприятия.

  4. Заключение допсоглашения. Работник может выполнять свои функции неполный рабочий день. Это возможно в случае, если дистанционное образование проходит на рабочем месте..

  5. Договор с образовательным учреждением, где работник будет получать образование дистанционно. Дополнительно потребуются копии программы образования, и лицензия образовательной организации.


Ученический договор, который оформляется дополнительно к трудовому, должен содержать:

  • Перечисление сторон обучения за счет работодателя.

  • Квалификация, которую получит работник в результате.

  • Обязательство работодателя в том, что он предоставляет сотруднику возможность получить образование.

  • Обязанность работника получить соответствующее образование, и работать в дальнейшем по трудовому договору.

  • Срок обучения сотрудника за счет работодателя.

  • Время обязательной отработки.

  • Размер платы в период учебы работника.


Рекомендуется дополнительно в договоре указать порядок действий, если его условия будут нарушены:

  • Изменение сроков отработки во время болезни или отпуска.

  • Как компенсировать затраты на обучение сотрудника, если он отказался от него.

  • Работник намеренно не выполняет условия договора.

  • Увольнение работника до отработки и т. д.

Если работодатель заранее правильно оформляет необходимые документы, это позволяет ему лучше защититься в случае споров и нештатных ситуаций.


Оформите заявку сейчас

Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!

Нам доверяют

Отзывы и благодарности

Поиск по сайту: