Неожиданные проблемы от уволенного сотрудника

Designed by freepik

Работодатель может получить неожиданный «сюрприз» от уволенного сотрудника. Это может быть шантаж, угроза и другие противоправные действия.

Кража базы данных

Если работник имеет допуск к информации о компании, сотрудниках и клиентах, он может ее скопировать и использовать по своему усмотрению.

Информация может быть отправлена с помощью интернета, или скопирована на съемный накопитель.

Чтобы избежать таких проблем от уволенного сотрудника, нужно включить в договор пункт «о коммерческой тайне».

Если работник нарушит это требование, он будет оштрафован в соответствии со статьей 183 УК РФ.

Утечка данных может привести к многомиллионным убыткам и потере ключевых клиентов. Последствия таких инцидентов выходят далеко за рамки прямых финансовых затрат — компании теряют доверие партнеров, репутация на рынке ухудшается, а восстановление имиджа и клиентской базы занимает годы. Особенно высоки риски для компаний, работающих с персональными данными и финансовой информацией.

Работник удалил важную информацию

Еще одним сюрпризом уволенного сотрудника может стать удаление важных для работы данных. Это может быть порча имущества, например, вывод из строя жесткого диска или другого необходимого для работы оборудования.

Такие случаи все чаще фиксируются в крупных российских компаниях. Наиболее уязвимыми оказываются организации в сфере IT и финансов, где сотрудники имеют доступ к критически важным данным. Эксперты подчеркивают, что после увольнения именно эти работники чаще всего совершают попытки удалить или заблокировать информацию, чтобы нанести ущерб бывшему работодателю.

В таком случае по статье 167 УК РФ работник может понести наказание в виде штрафа до 40 тысяч рублей.

Дезинформация

После увольнения работник может распространять неверные сведения о работодателе. Например, информация может содержать неверные сведения о заработной плате, критика качества услуг и т. д. Это может привести к ухудшению репутации компании, снижению ее конкурентоспособности и т. д.

Если будет установлено что работник оклеветал организацию, наступает ответственность по статье 128 УК РФ. При нанесении вреда репутации компании наступает ответственность в соответствии со статьей 152 ГК РФ.

Designed by freepik

Получить компенсацию можно не только с работника, но и с других людей и СМИ, которые распространили ложную информацию.

Смена паролей доступа

Если сотрудник сменил пароли доступа, это будет рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

Если действия работника привели к финансовым потерям организации, компания может обратиться в суд для компенсации. За нарушение по статье 165 УК РФ, в отношении работника может быть применено наказание в виде 5 лет лишения свободы.

Кража

Работник может предоставить и такой сюрприз, — взять с собой имущество компании. Это может быть компьютер, техника или даже телефон. В этом случае он совершил кражу, а если работник потребует выплату, это будет расцениваться дополнительно как вымогательство. Руководитель может уволить такого сотрудника по статье 163.

Наказание выносится в соответствии со статьями 163 и 158 УК РФ, это может быть как штраф, так и лишение свободы. Тяжесть наказания зависит от серьезности причиненного ущерба.

Знания как защита: кадровое обучение от «РБК»

Чтобы избежать описанных в статье ситуаций, работодателям стоит заранее подготовиться и знать, как действовать юридически грамотно. В «РБК» доступны программы по кадровому делу — рассматриваются темы трудовых конфликтов, защиты коммерческой тайны и управления репутационными рисками. Прохождение курсов поможет руководителям минимизировать угрозы, вовремя реагировать на риски и защищать бизнес от непредвиденных проблем.

Источники

• РИА Новости;

• КоммерсантЪ;

• Евгений Клычев, «Как правильно уволить сотрудников», 2025.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/neozhidannye-problemy-ot-uvolennogo-sotr/