Правовые нюансы сезонных работ: что необходимо учесть при составлении и расторжении договора

Содержание

Сезонная работа — это не просто временный заработок, а полноценные трудовые отношения, регулируемые сложными правовыми нормами. Кажущаяся простота таких договоров обманчива: именно в них кроются подводные камни, способные превратить выгодную сделку в судебный спор. Как обезопасить себя? Что скрывается за пунктом о «досрочном расторжении»? И почему устные договоренности бесполезны? В этой статье мы разберем ключевые нюансы, которые помогут правильно составить и расторгнуть такой договор.

Что такое сезонные договоры

Сезонные договоры — это вид срочных договоров, заключаемых на срок, в течение которого возможно выполнение определенной работы. Сотрудников набирают в период повышенного спроса на услугу или товар, так как содержать сотрудников в течение всего года экономически невыгодно.

«…сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона…».

Кязимов К. Г., Говорова Н. А., Самраилова Е. К., Шапиро С. А., Вешкурова А. Б., «Содействие занятости населения в условиях кризиса», 2016.

Курс по теме статьи: Кадровое делопроизводство

К сезонной работе можно отнести заготовку урожая, уборку снега, дорожные работы, садовые работы и так далее.

Продолжительность договора на сезонные работы

Правовые нюансы сезонных работ
Designed by freepik

Срочный трудовой договор на сезонные работы обычно заключается на срок не более 6 месяцев, но законодательно ограничений на продолжительность срока действия договора нет.

В случае превышения срока в 6 месяцев, применяются нормы регулирования сезонных работ, например отраслевые (межотраслевые) соглашения (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Точный срок трудового договора на выполнение сезонных работ, не превышающий 6 месяцев, обычно устанавливается с согласия сторон.

Нормативные акты, регламентирующие сезонные работы

Чтобы работа считалась сезонной, недостаточно только погодных условий и времени года.

Категории сезонных работ указаны в следующих документах:

Работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать категорию сезонной работы, если она отсутствует в указанных выше документах.

Все трудовые отношения с сотрудниками, выполняющими сезонную работу, регламентируются главой 46, ТК РФ, статьи с 293 по 296.

Курс по теме статьи: Кадровое делопроизводство

При устройстве на сезонную работу работник должен предоставить документы, указанные в статье 65, ТК РФ.

Для выполнения сезонных работ требуется срочный трудовой договор.

При его составлении нужно учитывать следующие пункты:

Указание о том, что договор заключается на ограниченный сезоном срок.
Последний день трудового договора на выполнение сезонных работ должен совпадать с днем окончания сезона.
Сезонные работники имеют право на отпуск — 2 дня за каждый отработанный месяц.
При составлении трудового договора на выполнение сезонных работ издается приказ о приеме сотрудника, вносится запись в трудовую книжку.

Если увольнение сотрудника происходит до окончания действия договора на выполнение сезонных работ:

Работник обязан уведомить о своем желании уволиться за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Если трудовой договор на выполнение сезонных работ расторгается по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно за 7 календарных дней.
Сотрудник вправе взять отпуск с последующим увольнением, в этом случае день увольнения будет совпадать с последним днем отпуска.

что необходимо учесть при составлении и расторжении договора
Designed by freepik

Если увольнение сотрудника происходит в результате ликвидации организации, сокращении штата, то ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296, ТК РФ).

Во время сезонных работ, которые длятся менее 2 месяцев, невозможно применить испытательный срок. Если время работ составляет 2-6 месяцев, испытательный срок может продолжаться не более 14 дней. При выполнении сезонных работ, срок которых превышает 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 3 месяца.

Ошибки при оформлении срочного трудового договора на время сезонных работ

Если работодатель оформит трудовой договор на время сезонной работы, но вид деятельности не будет соответствовать таковой, в соответствии со статьей 58, ТК РФ договор будет переоформлен как бессрочный.

Также работник может обратиться в трудовую инспекцию, если есть основания считать, что его работа не относится к сезонным, в этом случае будут назначены штрафы:

ИП — до 5 тысяч рублей;
ООО — до 50 тысяч рублей.

Если работник продолжает выполнять работу по окончании срока действия срочного договора, а работодатель не требует прекращения работы в связи с окончанием срока его действия, срочный договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ.

При расчете срока сезонных работ нужно учитывать нерабочие дни. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Временный перевод работника

Если сотрудник работает по бессрочному договору, ему можно предложить выполнить работу по срочному договору. В этом случае он не будет заниматься основной деятельностью. В соответствии со статьями 72.1 и 72.2, ТК РФ это называется переводом.

Перевод выполняется только с согласия работника, а его доход при этом не может быть ниже среднего заработка во время работы по бессрочному трудовому договору.

Правильный вариант согласования новой деятельности сотрудника — создание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. В нем указан срок выполнения сезонной работы, по окончании которого работник возвращается на прежнюю должность.

Обучение кадровому делопроизводству в «РостБизнесКонсалт»

Знание нормативно-правовых актов — это лучшая страховка от конфликтов. Но законы меняются, а каждую ситуацию стоит рассматривать индивидуально. Чтобы ваши сезонные проекты были не только прибыльными, но и абсолютно законными, доверьте вопросы кадрового делопроизводства и права профессионалам.

Образовательный центр «РостБизнесКонсалт» предлагает курс повышения квалификации для HR-специалистов и юристов, где вы глубоко изучите тонкости трудового законодательства и научитесь безупречно оформлять любые договоры. Инвестируйте в знания — это надежнее любого неформального соглашения.

Курс по теме статьи: Кадровое делопроизводство

Статья написана с использованием:

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/nyuansy-sezonnyh-rabot/

Часто задаваемые вопросы

Чем отличается срочный трудовой договор на сезонную работу от обычного?
Ключевое отличие — заранее известная дата окончания работ (ст. 59 ТК РФ). Однако на него распространяются все нормы ТК РФ:
- право на оплачиваемый отпуск (из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы);
- оплату больничного;
- обязательное оформление в первый рабочий день.
Это не «договор подряда» — это полноценный трудовой договор.
Можно ли уволить работника раньше срока, указанного в договоре?

Да, как и по любому трудовому договору, но только по основаниям, указанным в ТК РФ (по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя в случае, например, прогула). Просто так «выгнать» без причины работодатель не имеет права. Работника обязаны уведомить под подпись и выплатить полный расчет.
Что обязательно должно быть прописано в договоре?

Помимо стандартных пунктов (паспортные данные, зарплата, должность), обязательно должна быть указана причина срочности (например, «на период сбора урожая») и конкретная дата или событие, с наступлением которого договор прекращается. Без этого договор могут признать бессрочным.
Имею ли я право на отпуск, если работаю всего 2-3 месяца?

Да, безусловно. За каждый полный месяц работы вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 2 рабочих дня (ст. 295 ТК РФ). Эта сумма должна быть выплачена в день увольнения.
Работодатель предлагает оформить договор ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудового. Это законно?

Если вы выполняете регулярную работу по определенной должности, подчиняетесь правилам внутреннего распорядка и получаете зарплату, а не разовый платеж за результат, — это трудовая деятельность. Оформление договора ГПХ в этом случае незаконно и лишает вас социальных гарантий (отпуск, больничный, защита от увольнения). Требуйте заключения именно трудового договора.