Стоит ли переводить сотрудника на договор ГПХ

Для работодателя дорого содержать штат сотрудников, оформленных по трудовому договору. Один из вариантов, способных сэкономить бюджет, перевод работников на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Плюсы перевода сотрудников на договор ГПХ:

Оплата за фактически выполненную работу, а не за время.
Работодателю не нужно организовывать рабочее место.
Отсутствие отчислений в ФСС.
Не нужно оформлять социальный пакет.

Договор ГПХ рекомендуется оформлять с исполнителем, если его работа требуется на короткое время, или услуга предоставляется разово. Например, договор ГПХ можно составить с юристом, который ведет ваше дело. Организации часто нанимают бухгалтеров для ведения квартальной отчетности, в этом случае тоже выгоднее оформлять договор ГПХ.

Перевести сотрудника с трудового договора на договор ГПХ сразу нельзя, так как это влечет наложение штрафа от налоговой службы в размере до 100 тысяч рублей. Сначала должен быть расторгнут трудовой договор, а после этого оформлен договор ГПХ.

Повышение квалификации

Кадровое делопроизводство