Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Решение о том, как провести аттестацию руководитель принимает самостоятельно. В законе указаны профессии, для которых она проводится в обязательном порядке, например:
Преподаватели.
Пожарные.
Врачи.
Летчики.
Спасатели и т. д.
По итогам проведенной аттестации сотрудника могут принять на работу, повысить в должности, перевести в другой отдел или даже уволить. Процедура не имеет строгого регламента.
Выделяют 4 вида аттестации:
Первичная, которая проходит после вводного обучения.
После испытательного срока.
Повторная.
Внеплановая.
Должен быть издан приказ по организации, который подписывает руководитель, которым утверждается положение об аттестации.
Что указывается в положении:
Кто проводит процедуру.
Цель и задачи.
Состав комиссии и ее полномочия.
План проведения процедуры.
Критерии оценки по итогам аттестации.
Виды итоговых заключений.
Сколько должны храниться документы.
Права сотрудника, не согласного с результатами.
Регламент проведения:
Состав комиссии. В ее состав может входить председатель, секретарь и представитель профсоюза. Рекомендуется формировать состав таким образом, чтобы количество участников было нечетным.
Кворум заседания. Необходимое количество участников, обеспечивающих право проводить мероприятие. Также должно быть зафиксировано чей голос станет решающим, если возникнут споры.
Организационные вопросы.
Описание решения комиссии по итогам проведенной аттестации.
Должно быть зафиксировано, что решение комиссии носит рекомендательный характер, поэтому руководитель может к нему не прислушиваться.
Также в рамках общей процедуры должен быть издан приказ работодателя о составе комиссии, и прописан ее график, а также уведомление о ней рабочих.
Мероприятие может проходить в различных форматах, например, собеседование, тестирование или экзамен. Формат зависит от вида работы.
Для комиссии нужны следующие документы:
Квалификационные листы.
Отчеты аттестуемых сотрудников.
Бланк оценки рабочих и деловых качеств.
Форма заключения комиссии.
Бланк, где фиксируются предложения работников.
Далее, данные по процедуре вносятся в протокол, где указывается следующая информация:
Основная информация о работнике.
Дата проведения процедуры.
Вопросы, которые были заданы, и ответы сотрудника.
Результаты по итогам аттестации.
Подпись участников комиссии.
Подпись ознакомленного с результатами сотрудника.
Мероприятие должно происходить в заранее обозначенном месте, также должен присутствовать сам рабочий и его руководитель. Если работник отказывается от прохождения процедуры, или пропускает ее без уважительных причин, процедура может пройти без его участия. Такой вариант возможен только в случае, если работник расписался в документе, где указана дата проведения аттестации. Работодатель вправе привлечь такого работника к ответственности (дисциплинарной).
В течение последующих двух месяцев руководитель может уволить сотрудника (если по результатам проверки он не соответствует занимаемой должности), повысить в должности или увеличить зарплату. Решение должно быть оформлено в виде приказа.
Узнать, с какой периодичностью должна проводиться аттестация, можно из локальных правовых актов. Но в п.4 и п.5 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 сказано, что для рядовых сотрудников процедуру можно проводить не чаще одного раза в 3 или 5 лет. Для руководителей периодичность другая — не реже 1 раза в 2 года. Постановления СССР не противоречат ТК России, поэтому их можно применять на практике.
Так как в ТК РФ нет точных данных о правилах проведения процедуры, работодатели нередко относятся к ней формально. Но именно этот способ оценки труда работников позволяет законно уволить сотрудника, если вдруг возник спор, а работник обратился в суд. В большинстве случаев суд встает на сторону работника, но результаты проверки позволяют быстрее выявить несоответствия в трудовом споре.
Регулярная оценка сотрудников способствует улучшению подбора персонала, стимулированию их к повышению квалификации и улучшению качества работы.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kto-provodit-attestaciyu-rabochih/